2025年09月22日10:20 公表
小規模多機能ホーム せとうち三野の家
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年09月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
早い時間～夕食を摂取されて遅い時間までの利用をされている利用者が多くいます。
家族の方が小規模多機能ホームの良さを知り、通い・泊まり・訪問のサービスを組み合わせて利用していただいています。
急なデイサービス利用の追加や訪問サービスへの切り替え、ショートステイの要望に柔軟に対応しています。
サービスの質の向上に向けた取組
常勤の専門職（介護福祉士・正看護師）が職員の半分勤務しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
通所介護・居宅支援・グループホーム
保険外の利用料等に関する自由記述
食事をできるだけ楽しく美味しく召し上がっていただけるよう、内容や形態を厨房と相談しながら提供しています。
家族の方がお忙しい時には、通院、薬の受け取り等も手伝わせていただきます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
各種資格ももった幅広い年齢層の職員が勤務しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
65歳～100歳までの幅広い年齢層の方が利用されており、地域へ外出したり、時季の行事やおやつ作りなどを行いながら皆様楽しく過ごしていただいております、
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
4月 お花見 5月 端午の節句 6月 紫陽花神社への外出 7月 七夕会 8月 納涼祭 9月 敬老会 10月 秋祭り（獅子舞） 11月 大坊市へ外出 12月 クリスマス会
1月 初詣 2月 節分 3月 ひな祭り
利用者の一日の流れ
ショートステイの朝食 デイサービスの来所9：00 バイタル測定 10：00喫茶 11：00食前体操（午前中入浴） 12：00食事 13:00 午睡 14：00バイタル測定 午後体操 レクリエーション 15：00 おやつ 家事活動 17：00 夕食
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
7：00～20：00 365日対応 車いす対応車あり
個別の機能訓練の詳細
平行棒歩行、ペダルこぎ
理学療法士提供のリハメニューを個別にスタッフが提供