サービスの内容に関する写真

受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

古民家デイサービスりあんは、
「その人らしさに寄り添い、対話とつながりを大切にする。」
ことを基本理念とし、利用者一人ひとりの思いや生活歴、個性を尊重したサービスを提供します。

利用者が住み慣れた地域で、できる限り自分らしい生活を続けられるよう、心身の状態や希望に合わせた機能訓練や日常生活上の支援を行います。

また、介護する側が一方的に「してあげる」のではなく、利用者がこれまで培ってきた経験や知識、できることを大切にし、役割を持って過ごせる環境づくりに努めます。

職員は、笑顔でのあいさつや声かけを大切にし、利用者との対話を通して思いを丁寧に聴き、一人の人として向き合います。

古民家という温かみのある環境を活かし、季節を感じる活動、畑や食事づくり、趣味活動、音楽など、利用者が「やってみたい」「一緒に楽しみたい」と思える活動を取り入れます。

さらに、地域の方々との交流や地域活動への参加を大切にし、利用者だけでなく、地域の誰もが気軽に立ち寄り、人と人とのつながりが生まれる場所を目指します。

小さな変化や「できた」を職員全員で共有し、サービスの質を継続的に見直しながら、利用者とご家族から
「りあんに来てよかった」
と思っていただける事業所づくりに努めます。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

実習先として受け入れるための講習や登録は行っています。自治会に加入し地元の行事への協力を行っています。秋は財田町のたからだ文化祭に作品など出展しています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

実務者研修等の資質向上やキャリアアップのための援助を行っています。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

月に１回以上、随時面談や相談の機会を確保しています

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

シフトは毎週組みますので、子育てや家族の介護の急な予定にも対応しやすい。産休・育休制度もあり。家庭的な会社を目指していますので、子供を連れての出勤も可能です。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護ソフト導入しており、タブレットにて記録おこなっています

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述