2025年03月12日11:30 公表
愛媛生協病院
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2025年04月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
理学療法士3名、作業療法士1名、鍼灸師１名の計5名体制で、各個人にあった計画を立ててリハビリをしています。看護師も5名在籍しており、異常時の対応は迅速に行なっています。病院の中に在る事業所で安心できます。送迎も車6台で車椅子の方にも対応可能です。入浴も個人浴、集合浴、機械浴とあり、どなたでも対応可となっています。スタッフによるレクレーションの内容も豊富で、いつも笑いにあふれています。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者個々のニーズに合わせて、アセスメントを行い、介護計画、実施、評価と一連の流れの中でサービスの向上を目指しています。ケアマネとの連携も密になり、意見交換も活発になってきました。ご本人、ご家族の意向にも耳を傾け、より良いケアを目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所、訪問看護、訪問介護、訪問リハが同敷地内にあります。また、医療依存の高い方も対応出来るショートも同施設内にあります。
保険外の利用料等に関する自由記述
紙パンツ、尿取りパット、紙おむつに関しては実費請求〈契約時、確認しています〉。
食事代500円、おやつ代60円を実費で頂いています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
とにかく元気で明るい職員です。研修もオンライン活用しながら参加し、スキルアップに努めています。情報の共有のために月1回の部会も開催できています。「介護もチームで」の考え方で専門職を中心に、意見交換もできる風土です。自らの目標書に従い、進捗状況も確認できています。一人ひとりが一生懸命介護に取り組んでいて、利用者からも信頼され、とても頼りになるスタッフです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
リハビリや入浴を目的として週1回から6回までニーズに応じてご利用されています。趣味を生かした活動が活発で、園芸や手芸、編み物、囲碁や将棋、健康マージャンで盛り上がっています。男性利用者も多く、やりがいを持って楽しく過ごす事が出来ています。要支援1から要介護５まで幅広く、車椅子を利用される方も多くいらしゃいます。