2025年03月12日11:30 公表
老人保健施設道後ベテルホーム
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2023年10月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
道後ベテルホームは、松山市街北部の丘陵地の山裾に立地し、周囲は柑橘畑で静かな緑に包まれた環境にあります。建物は緩やかな傾斜にそって建てられており、豊かな自然の中で、ゆったりとした時を過ごしていただくことができます。
医師とリハビリスタッフが、個別のリハビリプログラムを利用者さまと一緒に作成し、そのプログラムに沿い、他職種（医師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・管理栄養士・看護師・介護福祉士・支援相談員）が協働し必要なリハビリテーションを提供します。「やりたい活動・作業」を通し、「心身機能」改善を行い「活動」の中できる力を伸ばし、社会参加や生活場面で力が発揮出来るよう支援していきます。管理栄養士・言語聴覚士も常駐しており、利用者さまと職員が企画する調理外出訓練やイベント等「食」を楽しむ活動も充実しています。ご希望に合わせた利用時間の提供（1～2時間・2～3時間・3～4時間・4～5時間・5～6時間の短時間利用・送迎もOK）も可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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