2025年01月27日15:07 公表
介護老人保健施設たんぽぽ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年12月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
離職率
（離職率）：１０％
（内訳）：１年間の離職者数が４人、１年前の在籍者数が４０人
（計算式）：１０％ ＝ ４人 ÷ ４０人 × １００
２０２４年４月１日時点
その他
令和６年度介護職員等処遇改善加算の状況（介護職員等処遇改善加算Ⅰ）
〇全職種共通
基本給と職務手当（入社時5000円、）は昇給時に業績等を勘案して昇給する。特別手当は入社後の勤務年数に応じ昇給。（入社２年未満5,000円、２年から３年未満は10,000円、３年から５年未満15,000円、５年以上20,000円）
〇介護職員のみ
介護職手当として全員に毎月20,000円支給。処遇改善手当として経験技能のある介護職員月額2,4000円、他の介護職員月額1,2000円、その他職員月額6,000円支給）。介護職員支援手当として毎月8,000円（非常勤介護職員に対して4，000円）を支給。ベースアップ手当として毎月4,000円（非常勤介護職員に対し2,000円）を支給。
・働きながら介護福祉士取得を目指す者への支援（勤務調整や有給休暇の取得等）
・ﾐｰﾃｨﾝｸﾞ等による職場内ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた労働環境やケア内容の改善
・非正規職員から正規職員への転換
・職員の増員による業務負担の軽減