2025年01月27日15:08 公表
介護老人保健施設とべ和合苑
サービスの内容に関する写真
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施設写真
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2024年11月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご家庭で生活されているご高年者の、心身の状態をできる限り維持向上するため理学療法士・作業療法士の指導によるリハビリテーションを中心に、レクリエーションやクラブ活動を通して、自立した日常生活を営むことができるよう支援いたします。また、掃除の行き届いた入浴施設、ご利用者様の体調に合わせたお食事を管理栄養士が準備いたします。
サービスの質の向上に向けた取組
開設当初より実施している、サービス向上委員会「運営委員会」「事故防止委員会」「衛生委員会」「栄養改善・褥瘡防止委員会」「行事委員会」「業務環境改善・省エネ委員会」をとおし「サービス・仕事・職場環境は自ら維持向上させよう」という目標の元、サービスの充実に職員全員で取組んでいる。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
・砥部町在宅介護支援センター とべ和合苑
・訪問看護ステーション とべ和合苑
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「笑顔あふれる家庭的で明るい環境づくり」を目指し、開設（平成11年11月1日）より培ってきたサービス、技術の棚卸しを行い、継承すべきものはその時々に合わせた見直しを行いつつ継承する。また、陳腐化したものは潔く破棄し新たな取り組みに邁進する。
・『伝統・先輩・目上の方を敬う』心をもち、利用者をはじめとした人々に接する。
・『変えるべきことは変え、守るべきことは守る』の精神で、サービス・技能の維持向上を図る。
・『日々新しく』の精神で貪欲に知識、技術を習得する。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護度はあるけれど、心はいつも「明るく」「楽しく」「元気な」ご利用者様たちです
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
週休２日＋祝祭日
賃金体系
月給
休暇制度の内容および取得状況
夏休３日、年末年始休４日
離職率
平均勤続年数９年