2025年10月31日13:21 公表
介護老人保健施設やすらぎの杜
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
3/100人 -
定員100人中、現在の空き数3人です。
（2025年09月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
多職種が連携して、医療と福祉の両面から利用者をサポートしています、リハビリに関しても、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士を多く配置しており力を入れております。また、学習療法を導入しており、認知症に対する取り組みにも力を入れております。
サービスの質の向上に向けた取組
各種委員会を設け、定期的に会議を行い問題解決に取り組むほか、施設内外での研修に参加し知識・技術の向上に努めている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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併設されているサービス
軽度な認知症状を持った方が共同生活をおくるグループホームや、ご自宅から通所してリハビリなどを行う通所リハビリテーションなどを併設しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員は、医師をはじめ看護・介護、作業療法士・理学療法士・言語聴覚士やケアマネージャー等の多職種が配置されております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護１から５の方で、病状が安定しリハビリに重点を置いた介護が必要な方が対象となります。