2025年10月31日13:22 公表
訪問看護ステーションゆるぎ荘
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/45人 -
最大受け入れ人数45人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年09月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
アロマオイルを使用し、スキンケアやリラクゼーションを行っている
医療的ケアのみならず、清拭タオル等を持参し介護ケアも積極的に行う
サービスの質の向上に向けた取組
同建物内に居宅介護支援事業所、ヘルパーステーション、地域包括支援センターがあり、地域連携のための多職種連携強化を図っている
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同じフロアに、居宅介護支援事業所・在宅介護支援センター・訪問介護事業所があり、連携が取りやすい
保険外の利用料等に関する自由記述
対応エリア（新居浜～西条）外への訪問時、交通費はいただいておりません
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・臨床経験平均10年以上、訪問看護経験5年以上のスタッフが揃っている。
・24時間体制を取り、患者様の緊急時や急変時に対応している。
・理学療法士が在籍しリハビリを提供している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
精神疾患・小児・神経難病・癌末期の方、及び医療濃度の高い（人工呼吸器を装着している・カテーテルを留置している等）方に対応している
理学療法士によるリハビリを行う
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月～金9:00～17：00 土日祝休み （当番制にて月に1回程度土曜日半日出勤あり。）
オンコール制（月7回程度）緊急対応あり。
福利厚生の状況
託児所あり。
車通勤可 駐車場無料
社会保険各種完備
離職率
１年間の離職者なし