2025年10月31日13:23 公表
希望の風 訪問看護ステーション
| 介護サービスの種類 |
訪問看護
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| 所在地 |
〒798-1364 愛媛県北宇和郡鬼北町大字吉波455番地
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| 連絡先 |
Tel：0895-45-1210／Fax：0895-45-1211
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/100人 -
最大受け入れ人数100人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2025年09月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
医療的ケアを始め、保健師も在籍しておりますので保健指導、利用者様とそのご家族様の精神的ケア・介護相談も行っております。
成人～高齢者、小児、精神疾患とも専門スタッフによる対応が可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
月1回事業所内で研修を実施し、外部の研修にも積極的に参加しております(研修費補助一部あり)。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
働きやすい環境づくりとして独自の有給休暇制度等あり
地域における訪問看護・リハビリの啓蒙・啓発活動実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
訪問看護師要請基礎研講習受講
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
入職時から有給休暇の使用ができる。
看護・介護休暇(特別休暇）あり。(子供・親等一人での通院化困難な場合取得可能）子育て・介護時短勤務シフト実績あり
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
市町村における介護予防教室へ講師として派遣したり、有志による地域貢献活動にも積極的に参加しています。
災害支援ボランティアなど、災害時の対応にも長けたスタッフが複数名在籍しております。
専門分野としても看護職員・リハ職員とも成人～高齢者、小児、精神疾患と各専門分野での業務経験者が在籍しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
事業所の思いでもある「もう一度～したい」を実際に叶え、退院時の予測を大幅に超える活動性を獲得できた利用者様が複数名居られます。
当事業所が出来たことにより、在宅での看取りができる地域づくりが徐々に拡大しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9:00～18:00と朝ゆっくりと出勤することができます。
土日祝日は基本的にお休みとなります。
看護に関しては緊急時訪問看護加算・緊急訪問看護加算算定しており、土日祝日に関しては当番制です。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇入職時5日間付与あり、その後半年で残り5日付与(計10日)その後は労働基準に準ずる
離職率
直近1年の離職率10%(運営7年間の離職者3名のみ)
非正規→正規雇用転換者の実績あり