2025年01月27日15:13 公表
アトムケアサポート
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2024年12月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
24時間連絡できる体制を確保し、必要に応じて相談に対応しております。
サービスの質の向上に向けた取組
各職員の研修計画に基づいた計画を実施しております。
また、研修には業務として参加ができるように勤務等の配慮を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
豊富な人材で、ご利用者に合った介護支援専門員の配置に努めております。
地域ごとに班を編成し、より地域に密着した居宅介護支援事業所を目指しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
以下の６つの勤務時間を自由に組み合わせて勤務できる体制を整えています。
①7：30～16：30
②8：30～17：30
③9：30～18：30
④10：30～17：30
⑤8：30～12：30
⑥13：30～17：30
福利厚生の状況
一定条件をクリアしている職員については、勤労者福祉サービスセンターへ会社負担で入会し、助成金等を受けることができる。