2025年10月31日13:23 公表
特別養護老人ホーム愛寿荘
サービスの内容に関する写真
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社会福祉法人 愛寿会
特別養護老人ホーム愛寿荘
（定員 109床） -
愛寿荘 1階中庭 -
愛寿荘 八十八か所巡り
空き人数
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空き数/定員
3/109人 -
定員109人中、現在の空き数3人です。
（2025年09月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
３か月に一度生産性向上委員会を開催している。
気付きシートを職員に提出して頂いている。
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介護ソフトを導入して記録時間の軽減を行っている。
タブレット端末を導入している。
排泄支援の際に介護ロボットを導入している。
介護助手を雇い業務の分担を行っている。
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
ショートステイ愛寿荘（10床）
老人保健施設あいじゅ（100床）
グループホームあいじゅ（18床）
デイサービスセンター愛寿荘（定員45人）
老人保健施設あいじゅ通所リハビリテーション（定員30人）
居宅介護支援事業所 愛寿荘
サービスの内容に関する動画へのリンク
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職員
勤務時間
①8：30～17：30
②7：30～16：30
③10：00～19：00
④夜勤16：30～9：30
その他シフトによる。
看護職員（正職員）
勤務時間
①8：30～17：30
②夜勤（老健のみ）16：30～9：30
その他シフトによる。
生活相談員・支援相談員（正職員）
勤務時間
8：30～17：30
その他シフトによる。
賃金体系
介護職員（正職員（一般職））
給与 194,500円～259,600円
※処遇改善手当（部署により異なる。35,000円～38,000円）
資格手当（初任者研修修了2,000円、介護福祉士10,000円）
調整手当（12,000円）
支援手当（5,500円）を含む。
諸手当
（別途）早出・遅出手当（400円/回）
日祝日出勤手当（1,000円/日）
夜勤手当（部署により異なる。3,000円～7,000円/回）
通勤手当（距離により異なる。上限13,700円）
年末年始手当
その他
賞与有り（年２回）
総合職への登用可（簡単な試験有り）
※一般職での採用は入所施設に常勤する初任者研修修了以上の有資格者が条件となります。
看護職員（正職員）
給与 215,500円～325,600円 （老健は225,500円～）
※資格手当（准看護師12,000円、正看護師15,000円）
調整手当（准看護師30,000円～、正看護師35,000円～）
支援手当（5,500円）を含む。
諸手当
（別途）早出・遅出手当（400円/回）
日祝日出勤手当（1,000円/日）
夜勤手当（老健のみ夜勤あり。7,500円/回）
通勤手当（距離により異なる。上限13,700円）
年末年始手当
その他
試用期間３か月程度（試用期間中の給与は同条件）
賞与有り（年2回、年間上限4ヶ月）
生活相談員・支援相談員（正職員）
給与 219,800円～316,500円
※相談員手当（20,000円～50,000円）
資格手当（社会福祉主事任用10,000円、社会福祉士15,000円）
調整手当（20,000円～）
処遇改善手当12,000円
支援手当（5,500円）を含む。
諸手当
（別途）早出・遅出手当（400円/回）
日祝日出勤手当（1,000円/日）
通勤手当（距離により異なる。上限13,700円）
年末年始手当有り。
その他
試用期間３か月程度（試用期間中の給与は同条件）
賞与有り（年2回、年間上限4ヶ月）
その他
[介護職員等特定処遇改善加算に基づく取組]
（職場環境等要件）
①資質の向上
・働きながらより専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する認知症ケア、ユニットリーダー研修等の受講支援を行っている。
②労働環境・処遇の改善
・新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター（新人指導担当者）制度を導入している。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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居室 -
ユニット浴室 -
機械浴室
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
ご入居時のお迎えや受診時の送迎を実施します。（ただし、通常の送迎の実施地域、松山市（島しょ部、旧中島町を除く）、伊予市（旧双海町、旧中山町を除く）東温市,砥部町（旧広田村を除く）松前町の区域に限り。8：30～17：30まで）
その他要相談可。
個別の機能訓練の詳細
生活リハビリ担当の理学療法士によって、個別機能訓練計画のもと、四肢ＲＯＭ-ｅｘ、歩行訓練、レクリエーションを行っている。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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松山市来住町1171番地1
高齢者総合福祉施設愛寿荘
老人保健施設あいじゅ
建物外観 -
松山市来住町1171番地1
高齢者総合福祉施設愛寿荘
老人保健施設あいじゅ
１階 ロビー -
高齢者総合福祉施設愛寿荘
施設周辺の様子
ブログやSNSへのリンク
https://aijukai-group.jugem.jp/?page=0