2025年01月27日15:15 公表
グループホーム せと
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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| 所在地 |
〒790-0047 愛媛県松山市余戸南２丁目１９－３３
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| 連絡先 |
Tel：089-965-0001／Fax：089-965-0002
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空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
各利用者様一人一人に合わせたプランに基づいたサービスを提供している。また、利用者様の状態によって話し合いを持ち、プランを変更しています。明るく楽しく穏やかにという理念に基づき、日々、利用者様が笑顔で過ごせるようなサービスが提供できるように勉強し、話し合って取り組んでいます。
季節行事・レクリエーションを計画し利用者様に楽しんで頂いています。
サービスの質の向上に向けた取組
外部評価を受けて更なる取組みを目指す課題について、各ユニットで話し合い年間を通した具体策を実行している。特に今年度は、ご家族様がホームでの活動に参加できるように場面や機会を作るよう努めています。季節行事への参加や青空コンサートなど開き感染症対策を講じた上で参加して頂いています。
３M（ムリ、ムダ、ムラ）を無くし、現状の業務をより安全に正確に効率的に行うことで、負担の軽減につながり、業務を効率化し介護サービスの質の向上に繋がるよう取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
個別外出援助・訪問理美容・紙パンツ・紙おむつなど
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく元気な人が多いです。また、利用者様のために、自分の考えやアイデアなどをだしてくれます。利用者様の外出や行事ごとにも協力し合い利用者様に楽しんでもらえています。施設内の勉強会や、施設外の研修にも積極的に参加しています。認知症介護経験が長く、7年以上在職している職員が40％以上勤務しております。
各ユニットに生活機能向上委員がおり、外出やいろいろなレクリエーションを考え実行しています。
看護師が夜間の緊急の備えて夜間救急看護師当番を決め、緊急時にも対応できるようにしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年々車いすの方が多くなっていて、平均介護度が3.6になっています。胃ろうの方が2名入居されています。平均年齢は88.2歳です。
朝早くから、花の水やり、洗濯物を職員と一緒に干したりしています。皆さん、散歩に行ったり、外気浴をしたり、体操をしたり、室内レクをしたりととても楽しそうです。一緒におやつを作ったり外でおやつを食べて賑やかにおしゃべりしたりするのが楽しみの一つになっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出 ７：３０～１６：３０
日勤 ８：３０～１７：３０
遅出 １１：００～２０：００
夜勤 １７：３０～翌日９：００
賃金体系
介護職員処遇改善加算Ⅱの算定及び事業所独自の昇給により介護職員の賃金改善に取り組んでいる。
休暇制度の内容および取得状況
希望する有給休暇はほぼ取得できている。
福利厚生の状況
子育てとの両立を目指す者の為の育児休業制度等が充実している。
野外に喫煙スペースを設け、喫煙する従業員の休憩場所として開放している
従業員が介護福祉士資格取得を試みる場合は受験日を出勤日として取り扱う
従業員が資格を維持するために研修を受ける場合、研修日を出勤日として扱う
離職率
（離職率）：5.8％
（内訳） ：１年間の離床者1人 １年前の在籍者数17人
（計算式）：5.8％＝1人÷17人×100
2024年11月30日時点
その他
処遇改善に関する具体的な取り組み
①介護職員の資質向上のための目標：目標管理シートを活用し、個々の目標達成のために進捗状況を面談等で確認し、達成の為の相談・支援が受けられる。
②実現のための具体的な取り組み：目標達成の為の具体的要点を整理し、可能な限り月次計画を作成・実行する。年２回の人事考課時に責任者、管理者と振り返り、実行計画の修正を行う。
③一定の基準に基づき昇給を判定するしくみ：勤続年数、経験年数、資格、研修受講、人事考課の結果に基づき昇給する仕組みがある。
④資質の向上：働きながら介護福祉士を取得できるよう、休みや勤務を調整する。
⑤労働環境・処遇の改善について：子育てとの両立を目指す者の為の育児休業制度等が充実している。ミーティング等による職場内のコミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善に取り組んでいる。
⑥その他：地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に努めている。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
季節に合わせて、イベントの年間計画を作成しています。利用者様の意見を取り入れて行事を計画することもあります。2か月に1階は青空コンサートを開きご家族様にも案内を送らせて頂いて、参加できる範囲で参加していただいています。
4月お花見 5月母の日青空コンサート 余土地区運動会見学 6月ビワの収穫・手作りおやつバイキング・七夕飾り 7月七夕青空コンサート・桃の収穫 8月夏のミニゲーム祭り 9月敬老会青空コンサート 10月地方祭・園児との交流・外カフェ 11月文化祭（歌、踊り、マジック、展示など） 12月クリスマス会（コンサート） 1月お正月（福笑い・初詣）2月節分豆まき 3月ひな祭りコンサート 年間通してこれらの内容でイベントを計画しています。
利用者の一日の流れ
起床 朝食 作業・自由時間 午前水分補給 レク（体操・歌・手遊び） 昼食 自由時間 おやつ レク（散歩・体操・歌など） 夕食 就寝
1日の流れはありますが、ひとり一人に応じて対応しています。レクや作業などにおいては参加は自由です。参加したい方がされています。
起床や就寝、食事の時間もそれぞれの時間に合わせて対応しています。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
ご家族様に協力してもらいながら、病院の送迎を行っています
状況に応じて、寝たきりの方は寝台車や介護タクシーを予約し利用してます。
個別の機能訓練の詳細
サービス計画に個別に生活機能向上目標を設定し、取り組んでいます。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）