2025年10月31日13:24 公表
グループホームおあしす
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
その方々にそった援助を心がけ、食事は食べやすい形態・食事時間を持ち状態によりとろみを使用しております。衛生面に注意
し毎日手すり・ベット柵等消毒液使用での掃除実施。日中はオムツ使用せず紙パンツにてトイレ誘導で出来る限り自然な状態での
排泄が継続される様努めています。スタッフからの声かけを多くもち、少しでも望まれている事を知り、出来る事を支援して
います。外部との交流により孤立される事がなく楽しい時間を持っていただける様努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
経験の浅い職員は、そうでない職員から指導や教えを受け、利用者様に対しては、どの職員が対応しても同じレベルの介護が受けられるように努めています。また、出来る限りの研修参加に努め、レベルアップを目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
２階に居宅介護支援事業所・訪問介護のスタッフがおり、行事での支援・協力が必要な時や相談にのって貰えるので安心しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
定期的にカットにきて頂いています。個々の状態により必要な物品（介護用品・クリーム他）等もご家族と相談により
買い物支援としております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
３０代から５０代と幅広いスタッフなので、いろいろな考え方や意見交換ができており入所の方々個々が一日最低でも１回は
笑顔を見せてほしいと、日々笑顔・元気な声でおあしすの家族との意識の下、支援しております。共に笑い、困った時は共に
悩みながら日々生活を共にしてくれるスタッフです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
移動・移乗が必要でも動ける所は頑張って協力があり、他者が大声で内容不明瞭の話しをされていても怒るのではなく
黙って話しを聞かれていたり、話しに参加されるやさしい方々です。レクリエーションにおいては、出来ない方も参加され皆さんの様子
を眺めながら刺激をうけておられます。個々マイペースで日々のんびりと過ごされ素敵な笑顔をのぞかせて下さいます。