2025年10月31日13:24 公表
テルウェル西日本愛松園 グループホーム愛松園
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2026年09月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入居者様に楽しく過ごしてもらうため、行事を行ったり、散歩等に出かけている。利用者様の自立支援と生きがいを見出して頂くため、できることは職員とともに、できるだけ自力で行っていただくようにしている。
サービスの質の向上に向けた取組
社内研修を毎月実施。WEB研修の実施
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
３か月に１度生産性向上委員会を開催している
食事業務の改善や環境の整備などの課題に取り組んでいる
リビングの整理整頓や福祉用具（車いす）の清掃など５Sを実施し環境整備に努めている
介護記録はケアパレットを使用し、簡潔に記録が記入できるようにしている
併設されているサービス
通所介護事業所を併設しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
非常災害時のために備蓄食料、飲料水等を３日間分用意している。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業者の年齢構成に幅があり、利用者との関わりも年代により話の内容等が異なり、新鮮な会話ができるなどの特徴がある。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
一人ひとりが役割を持って生活をしており、家事全般のお手伝いなどを一緒にして頂いており、安心して穏やかに過ごされている方が多い。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
１勤務８時間。ただし夜勤、夜勤明けは２日連続勤務。
賃金体系
月給制のほか、時給制（パート）あり。資格手当、特別手当（夏期・年末）の制度あり
休暇制度の内容および取得状況
週休は２日制で、週休のほか、夏期休暇（３日）、特別休暇（年間３日）、特別連続休暇（２日）の制度あり
その他
NTT西日本のグループ会社が運営している施設になります。