2025年10月31日13:24 公表
よんでんライフケア道後
サービスの内容に関する写真
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思いで♡コンサートでは、透き通る音色に心癒されるひとときを過ごしました。 -
絵手紙教室では、季節の彩りを感じながら筆を走らせ、思いをこめた温もりいっぱいの作品ができています。 -
伊佐爾波神社に初詣に行き、新年の願いを胸にゆっくり参拝しました。
空き人数
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空き数/定員
1/90人 -
定員90人中、現在の空き数1人です。
（2025年09月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
要支援１～要介護５までの90名の入居者様を６つのユニットで顔なじみの職員がお世話させていただいています。
サービスの質の向上に向けた取組
常に向上心を持ち、内部、外部研修を通して知識と技術の習得に努めています。常に入居者様の立場に立って考えて行動し、入居者様が尊厳をもって自立した生活が維持できるように取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
日々の健康管理に努め、異常の早期発見や入院しても施設に早めに帰れるよう病院との連携も密にしています。
認知症に関しても傾聴する姿勢を第一に考え、入居者様の尊厳をもって少しでも自立した生活ができるよう支援しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
常勤介護職員に占める介護福祉士の比率が66.7％を占め、職員教育と介護体制の充実に努めています。
10代から70代まで幅広い年齢構成で未経験者からベテラン職員、介護以外の社会経験を積んだ方々も勤務しております。
チームワークを大切にしており、明るく楽しく前向きで、笑顔あふれる職場です。
ミャンマーの特定技能外国人の職員も数名勤務しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
75歳から101歳までの幅広い年齢の方がいらっしゃいます。松山市から来られた方が多いのですが、南予、東予から、また、県外から入居される方もいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護スタッフ 日勤１ 8:00～17:00 日勤２ 10:00～19:00 日勤フリー 9:00～18:00 夜勤 16:00～10:00
育児休業明け時短勤務 9:00～16:00
看護師 9:00～18:00
パート（調理・掃除） 10:30～15:30
機能訓練指導員 9:00～15:00（火・水・木）
事務 9:00～18:00
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇の時季指定を利用し（勤続1年経過者が対象）、7連休取得で心と体をリフレッシュできます。
福利厚生の状況
懇親会や忘年会をしております。
休憩室にマッサージチェア、自販機（安価な各種飲料）を設置しています。