2025年10月31日13:24 公表
指定通所介護事業所デイサービスセンターウェルケアみどろ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/28人 -
最大受け入れ人数28人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年12月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
リハビリ専門のセラピストは在籍しておらず、大がかりなリハビリ器具もありません。その分、関わりを重視し一緒に洗濯物を干したり畑作りや工作活動、トランプをしたり寄り添いながら活動しております。認知症の理解を深めるため、講師を招き勉強会を行ったりミーティングで事例検討会を行い認知症状のある方のサポートに力を入れております。
意欲の低下が心配、社会と孤立している、人との関わりを求める方、是非一度デイサービスみどろに来てみませんか？
＊看護師指導のもと、個別リハビリや集団体操など毎日実施しております。
サービスの質の向上に向けた取組
月に一度の定期ミーティングと認知症勉強会を行っております。
ミーティングでは現在のケアについての振り返り、サービスの内容の見直しを行いいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
認知症対応型共同生活介護 グループホームウェルケアみどろ
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士の有資格者も多く、キャリアを積んだベテランスタッフが多数在籍しており、職員関係も良好で離職率も低く職員にとってもアットホームな事業所です。
さり気なくそっと手を差し伸べることができ、ご利用者の喜びや悲しみを一緒に共感し合える心優しく個性豊かなスタッフが皆様をお待ちしております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
困っている人を助け合い、顔馴染みでない方にも皆様笑顔で語りかけてくださります。様々な病気や不安を抱えた方も、共に支え合い助け合いながら一つの大きな家族の様に役割を持って楽しく過ごしています。ワンフロアーならではの一体感で一日を過ごされております。
洗濯物干しやテーブル拭き、洗い物などご利用者がご利用者を呼び、皆で世間話をしながら自然にお手伝いを行ってくださります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30