2025年10月31日13:24 公表
グループホームえくぼ
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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| 所在地 |
〒791-8017 松山市西長戸町440
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Tel：089-911-0365／Fax：089-911-0353
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空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
介護未経験の方でも働かれている
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
資格取得のために、休みの融通を図っている。初任者研修や介護福祉士の資格手当を設けている。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
残っている有休の日数に応じて、使用したい時期を面談にて把握し、シフト作成者と取得が可能か相談している。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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利用者に応じた、職員・利用者ともに負担の少ない介護方法を、一緒に考え手順書として作成するようにしている。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
毎月ミーティングを実施しており、介護方法の共有を図っている。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
その他
2019年11月より介護職員等特定処遇改善加算Ⅱを取得している。
1年分の加算見込み額はおよそ1,200,000円。
当事業所は小規模で加算額も少額のため、「経験・技能のある介護職員」を設定せず、全職員を同グループとしている。
加算金は一時金として3月に支給予定としている。
平成20年10月から現在までに実施した事項
・働きながら介護福祉士取得を目指すものに対する実務者研修受講支援
・介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化
・職員の増員による業務負担の軽減