2025年10月31日13:24 公表
トータルケアサポート花みずき
空き人数
-
空き数/定員
0/16人 -
定員16人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・ご入居者様お一人おひとりに合った介護サービスのご提供。
・お花見ドライブ等季節毎にレクレーションを実施。
・移動スーパーの販売車に週一回来て頂き、ご注文を伺ってのお買い物を楽しんで頂いております。
・秋祭りのお神輿、サンタボランティアの受け入れ等、ご入居者様に喜んで頂いております。
サービスの質の向上に向けた取組
・職員の皆さんが、日々、笑顔で出勤される職場にしたいと尽力致しております。そうなりましたら、ご入居者様に、より質の高いサービスをご提供出来るものと信じております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
-
-
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
和気藹々とした雰囲気の中で、何でも言い合える関係作り、何か問題が有れば、その日中に解決する、職場環境を目指しております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
比較的意識のしっかりした方々が、多くいらっしゃり、食堂・談話室で歓談されておられます。
時々、散歩や買い物・お食事会にご一緒致しております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出： 07：00～15：30 （1時間の休憩）
日勤： 08：30～17：00 （1時間の休憩）
遅出： 10：30～19：00 （1時間の休憩）
夜勤： 16：30～09：00 （2時間の休憩）
休暇制度の内容および取得状況
6ヶ月間継続勤務後に法定の休暇制度有り。
福利厚生の状況
給食費の補助
育児休業制度
企業主導型保育所の利用
離職率
離職者：4人
離職率：16.7％
（4人÷23人）×100＝17.4%