2025年10月31日13:25 公表
介護付有料老人ホーム 四葉
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
0/50人 -
定員50人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ケアプランの作成
・施設サービス計画（ケアプラン）
日常生活
・食事・入浴・排泄等
健康管理
・医療機関との連携による健康状態の確認や管理。緊急時等、必要に応じて医療面のサポートを行います。
生活相談・助言
・生活全般に関する相談への対応やアドバイス。家族様を交えて行う事もございます。
レクリエーション・季節の行事
・ご希望にあわせて参加いただけます。
・お正月・節分・お花見ドライブ・秋祭り・クリスマス会・いちご狩りやブドウ狩り・屋上でのバーベキューなど。
サービスの質の向上に向けた取組
社内研修を毎年計画。（現在は、メディパスアカデミー介護のオンライン研修を仕事時間の隙間時間などを利用して各自で受けることができる体制がある。）
一人ひとりのスキルの向上が、入居者様のサービスの質の向上につながると考えています。
より質の高いサービスを提供できるよう、研修や勉強会を行い、日々スキル向上に努めています。（オンラインの外部研修の視聴も含む）
接遇方針に基づいて、丁寧語を使う事、伝わる挨拶をすること、清潔感を持つ事・・を普通に出来る様に法人全体で取り組んでいる所です。
- 取組に関係するホームページURL
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四葉グループ
http://yotsuba4165.com/
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四葉グループ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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「有給使って休もっか宣言」取り組みをしています。ポスターを事業所内に張り、有給消化率80％取得を目標にしています。（一人一人が仕事も人生も目いっぱい楽しめる時間をつくりだしましょう・・と啓発している）
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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年に１回は全職員の健康診断が受けられるようにしている。
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
生産性向上委員会を設置して、定期的に話し合いの場を設けている。
前者目標の中にも取り上げており、日々心掛けている。
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介護ソフト導入して記録、申し送りもタブレット端末しようしている。手書きの時よりも介護現場での記録作業の軽減ができている。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
毎月のミーティングでは、事前に意見を集めたうえで課題の抽出ができている。話しやすい雰囲気づくりができている。
メディパスアカデミーを利用した社内研修を計画して各自取り組みしている。また、外部より講師を招いて、経験年数に合わせた研修を開催している。
ミーティングで話題にしたり、よい事例も問題として取り上げる事例もその都度記録に残し、情報共有している。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
月額利用料金（家賃（非課税）・管理運営費・光熱水費・寝具レンタル・シーツ交換（税別））
日額利用料金（食費 1日3食（税別））
医療費・理美容費・おむつ代・外部委託洗濯・クリーニング代・嗜好品等は実費負担となります。
（重要事項説明書に詳細記述あり）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員が交代で24時間365日サポートいたします。
施設長・管理者・介護支援専門員・看護師・介護スタッフ・事務員等、一人ひとりが理念を基に支援を行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援1から要介護5まで幅広い介護度、年齢の方が生活されています。
入居されてから知り合い、仲良く交流される方もいらっしゃいます。
毎日のラジオ体操やリハビリ体操に熱心に参加されたり、行事ごとを楽しまれています。また、行事ごとや体操などは強制ではなく、自由な参加をされています。
居室で過ごす事が多い方もいらっしゃいます。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）