2025年10月31日13:26 公表
障害者支援施設スマイル
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2024年11月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
前述にもありました通り、創作活動等の社会参加の機会創出に取り組んでいます。生活介助には食事、整容、排出介助、リハビリテーション等に加えて日中活動の支援も含まれます。外部講師、ボランティアの方々の協力もあって多数のサークル活動を行っています。習字、俳句、絵手紙、フラワー、ガーデニング、工作、麻雀などなど、様々なサークル活動を行っています。根底には「利用者の方々のやりたいこと」を「当施設にいたからできた」ということにしていかなければならないという思いがあります。創作活動に限らず、１００人いれば１００通りの支援を行うことができるよう日々、サービス内容の見直し検討を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
社内外での研修を積極的に行っています。また施設内研修では、「防災」「ノーリフトケア」「虐待防止」「チームケア」「認知症」「高次脳機能障害」「感染症」など多数の実績があります。施設外の研修にも参加しやすいよう希望する研修には諸経費の負担はもちろんのこと、シフトの優遇も行っております。資格取得の助成制度も充実しており、様々な方法で総合的なサービスの質の向上を目指しています。
- 取組に関係するホームページURL
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障害者支援施設スマイル 施設案内
http://smile-power.jp -
スマイル日記 ブログ
https://ameblo.jp/kinkikai/
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障害者支援施設スマイル 施設案内
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
障害福祉サービス（生活介護）、地域生活支援事業（日中一時）
保険外の利用料等に関する自由記述
応相談
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広く多彩な職員が働いています。従業員は年齢も２０代前半から６０代まで各年代がおり、経験も高校を卒業後就業したスタッフから、開所以来２１年間にわたって活躍してくれているスタッフもいます。中途入社の職員も多く、それぞれの培った経験を日々の業務に活かしてくれています。年齢、経験もばらばらなスタッフですが、それぞれの能力を活かしながらチームワーク良く働いているのが最大の特色です。育児と仕事の両立をこなしている職員も沢山いますが、スタッフの協力により急な家庭の事情でも休みの取りやすい、助け合う環境が構築されているので安心して働けます。その結果、育児休暇後の復職率は創業以来１００％を維持しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当施設はもともと身体障害者療護施設として開所しました。そのため障害者支援施設となった現在も身体障害者の方が利用者の中心となっています。当然ではありますが、身体に限らず精神障害、知的障害、発達障害の利用者もおられます。入所利用者の年齢は高齢化しており、それに伴うサービスが必要となってきています。開所以来、当施設を利用している方も多く、スタッフが施設の成り立ちを聞く機会もあります。近年では、スタッフの支援により創作活動に取り組む利用者も増えており、展覧会を開催したりアート関連の公募で受賞したりと貴重な社会参加のきっかけになっています。それぞれ自分のしたい、と思うサークル活動に取り組まれています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30～17:30
賃金体系
給与は本俸・調整手当・管理職手当・役職手当・扶養手当・保育手当・通勤手当・住居手当・特殊業務手当・処遇手当・超過勤務手当・夜間勤務手当・賞与・一時金の額とする｡
休暇制度の内容および取得状況
休日は1か月の土曜日、日曜日の数とし、各人ごとに別に定める勤務表により各1か月が始まる7日前までに通知する。休日は、1週間（月曜日から日曜日まで）において、1日以上とする。業務の都合により必要やむを得ない場合は、あらかじめ前項の休日を他の日と振り替えることがある。
職員は、６か月間以上継続勤務し、且つ全労働日の８割以上出勤した場合、勤続年数に応じて年次有給休暇として取ることができる。その他にも特別休暇有り。
福利厚生の状況
慶弔見舞金制度、資格取得報奨金制度、資格取得補助金制度、ガン検診等費用補助制度、外出行事食費補助、保育手当等有り。
離職率
（離職率）：14.0％
（内訳）：１年間の離職者数が8人、１年前の在籍者数が57人
（計算式）：14.0％ ＝ 8人 ÷ 57人 × 100
2024年4月1日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
かほり湯、スマイル祭り、運動会、クリスマス会、初詣、節分、ドライブ、買い物 等
利用者の一日の流れ
営業時間：8：30～17：30
サービス提供時間：9：00～17：00
AM：送迎、バイタルチェック、入浴、水分補給、入浴後爪切り、余暇活動、カフェ
昼：昼食、服薬、口腔ケア
PM：入浴、サークル活動、レクリエーション、水分補給、送迎
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
松山市・伊予市・松前町・東温市・砥部町（但し、旧北条市、島嶼部、旧中山町、旧双海町、旧川内町、旧広田村を除く）のサービス実施地域の居宅から施設までの送迎及び乗降の介助を行います。
個別の機能訓練の詳細
常に利用者の心身の状況や、生活環境等の的確な把握に努めます。また、利用者や家族に対し、適切な相談対応、助言、援助等を行い、常に連携を図ります。
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴
その他
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法人全体の離職率
（離職率）：13.2％
（内訳）：１年間の離職者数が9人、１年前の在籍者数が68人
（計算式）：13.2％ ＝ 9人 ÷ 68人 × 100
2024年4月1日時点