2025年10月31日13:26 公表
ショートステイ愛
| 介護サービスの種類 |
短期入所生活介護
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| 所在地 |
〒791-0245 愛媛県松山市南梅本町甲1281-1
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| 連絡先 |
Tel：089-968-2022／Fax：089-968-2030
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サービスの内容に関する写真
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築10年程度で外観もきれいです。
周辺は田畑が多く、静かな環境です。 -
利用者様同士や職員とも交流を深められるように、机を囲むように食事が摂れる食堂になっております。 -
居室（個室）
洗面台、タンス、ハンガーラック、オーバーテーブル、ベッド、エアコン備え付け
空き人数
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空き数/定員
2/20人 -
定員20人中、現在の空き数2人です。
（2025年09月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
現在は従来型のショートですが,個人個人に寄り添ったユニット型ケアを目指しております。
施設の順番待ちで入所されている方が大半ですが、看取りになる方もおられます・
サービスの質の向上に向けた取組
研修や資格取得の支援を行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
従業員に対する定期的な研修の実施
無資格者でも研修の実施や資格取得に対しての支援を行っています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
各研修の周知、参加の促し、研修参加日のシフト調整を行っています。
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
従業員の育児休業及び介護休業等については、「育児・介護休業等育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」によります。
また、3歳に満たない子を養育する従業員は、申し出ることにより、所定労働時間を、午前8時30分から午後4時まで（休憩時間12時30分～午後2時まで）に変更することができます。
要介護状態にある家族を介護する従業員は、申し出ることにより、所定労働時間を、午前8時30分から午後4時まで（休憩時間12時30分～午後2時まで）に変更することができます。
以上については次のいずれかに該当する従業員からの申し出を拒むことができます。
①日雇い従業員
②1日の所定労働時間が6時間以下の従業員
③労使協定により除外された入社1年未満の従業員及び1週間の所定労働時間が2日以下の従業員正社員登用制度
当施設は、パートタイマーまたは有期契約労働者が正社員への転換を希望する場合において登用審査を実施します。 - 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
全職員がいつでも閲覧できるようマニュアルを整備しています。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
生産性向上委員会の設置、研修の実施を行っています。
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紙媒体から電子タブレットに移行し、業務における記録時間の短縮、申し送り等が素早く閲覧できるよう整備しています。
各フロアに電子タブレットを配備しています。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
毎月ミーティングを行い、業務の改善や各利用者への対応方法を話し合っています。
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併設されているサービス
通所リハビリテーション愛
保険外の利用料等に関する自由記述
食事料金1,445円/1日 ・朝400円・昼550円・夕495円
居住費1,231円
電気使用料金1コンセント50円/1日
理髪代2,500円/1回
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
入職時無資格でも、資格取得の研修参加を支援しており、無資格者は在籍しておりません。
清潔に関して意識が高いです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護度3〜4の方で施設入所の順番待ちが多く、ロング入所が多い現状です。年齢も85歳以上がほとんどです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出7：00～16：00
日勤8：30～17：30
遅出10：00～19：00
夜勤17：00～9：00
パート職員などそれぞれの生活環境や希望に沿った変則勤務もあります。
賃金体系
基本給＋諸手当（処遇改善加算）
賞与年2回
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇取得可能
福利厚生の状況
雇用保険、社会保険、労災保険あり。
特別休暇の取得（結婚、忌引き、産後産前、育児休暇）
離職率
離職率6％
1年間の離職者数が1人、1年前の在籍者数が17人
6％＝1人÷17人×100
2025年9月8日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
7時 洗面･整容
8時 朝食
9時 入浴（週2回）
10時 水分補給
12時 昼食
14時 リハビリ･レクリエーション
15時 おやつ･水分補給
17時 夕食
19時 更衣
20時 眠前薬服用
21時 消灯･就寝
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
午前9時～午後17時送迎可。
送迎の実施地域 松山市（旧北条地区･島嶼部除く）、東温、伊予郡砥部町、伊予郡松前町、伊予市
実施地域以外の送迎は、超過1キロメートルにつき50円
個別の機能訓練の詳細
平行棒を使用した歩行や立ち上がりの機能訓練等を実施しております。
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴
その他
事業所や周囲の外観
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西向きの施設で周辺に高い建物が無く、日当たり見晴らしともに良く、静かな環境になっております。 -
駐車場も広く用意しております。 -
施設東側
事業所の雰囲気
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明るく、利用者様同士が交流しやすい配置にしております。 -
日当たり良く明るい居室になっております。
ベッド、タンス、ハンガーラック、オーバーテーブル、洗面台、エアコンが各居室に備え付けております。 -
各フロア北側南側に共同トイレがあり、車椅子でも余裕を持って使用できる広さと手すりがあります。
また、全てのトイレがオストメイト対応になっております。