2025年10月31日13:27 公表
居宅介護支援事業所ウェルケア道後
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2025年09月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様だけではなく介護されているご家族様のご不安についても一緒に考える姿勢で、専門医や各事業所、関係機関にも相談しながら問題解決できる様に努めています。
地域に根ざした関係性を重視し、地域の方との連携も図っています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎朝、15分程度のミーティングを行い日々の業務の中での疑問を早く解決できる様に取り組んでいます。また、松山市地域包括支援センター主催の研修会や他法人との事例検討会、他法人との勉強会参加で、知識の向上、サービスの質の向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
小規模特別養護老人ホームウェルケア道後 ショートステイウェルケア道後 デイサービスセンターウェルケア道後を併設しています。
自然豊かで、広々して明るい施設です。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
女性１名、男性２名の計３名の事業所です。
ご自宅で生活される方が、そのご家庭で役割が発揮できる様支援させて頂きます。
職場の雰囲気を大切にし、全員で助け合いながら、相談し合い、利用者の方に喜んで頂ける支援ができる様励んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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