2026年03月09日18:45 公表
訪問介護ステーションぴーす
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
（2026年08月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当事業所では、重度訪問介護を中心に、居宅介護・介護保険による訪問介護など、利用者様一人ひとりの状況に応じた訪問サービスを提供しています。
特に重度訪問介護に力を入れており、長時間の支援や見守り、身体介護、家事援助、外出時の支援など、利用者様の生活全般を支えるサービス提供に取り組んでいます。24時間365日の支援体制を整え、夜間帯や長時間の支援についてもご相談いただける体制づくりを進めています。
支援にあたっては、利用者様との相性や支援内容を考慮し、2～5名程度のスタッフを中心とした担当体制を整えています。複数のスタッフが支援内容や注意事項を共有することで、継続的かつ安定したサービス提供に努めています。
新規の支援開始時には、必要に応じて担当スタッフによる同行を行い、利用者様の生活状況や支援方法、注意事項等を確認しています。また、支援開始後も初回訪問、1週間後、2週間後、その後の定期的な報告・情報共有を行い、支援内容の確認と質の向上に取り組んでいます。
「ありがとうを守って、増やす」という理念のもと、利用者様の思いや生活背景まで理解し、その方らしい在宅生活を継続できるよう、相談支援専門員・ケアマネジャー・医療機関等の関係機関とも連携しながら支援を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
当事業所では、利用者様に安心・安全で質の高いサービスを継続して提供できるよう、スタッフ教育、同行支援、情報共有、支援後の振り返りを大切にしています。
新たな利用者様への支援を開始する際には、支援内容や利用者様の状態・生活背景・注意事項等を事前に共有し、必要に応じて経験のあるスタッフや担当者による同行を実施しています。実際の支援を通して手順や留意点を確認することで、スタッフによる支援内容のばらつきを防ぎ、安全で統一した支援につなげています。
また、利用者様ごとに2～5名程度のスタッフを中心とした担当体制を整え、日々の支援状況や利用者様の変化、注意事項等をスタッフ間で共有しています。支援中に判断に迷うことや状態の変化があった場合には、自己判断だけで対応せず、サービス提供責任者や事業所へ報告・相談することを徹底しています。
新規支援については、初回訪問後、1週間後、2週間後、その後も定期的に支援状況を確認・共有し、必要に応じて支援方法の見直しを行っています。
さらに、研修や同行、日々の振り返りを通じて、介護技術だけでなく、利用者様の思いや生活背景を理解することを重視しています。
「ありがとうを守って、増やす」という理念のもと、スタッフ一人ひとりが利用者様にとってより良い支援とは何かを考え、チーム全体でサービスの質の向上に継続して取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
当事業所では、介護経験者だけに限定せず、未経験者や異業種からの転職者も含めた幅広い人材の採用に取り組んでいます。
実際に、前職が製造業、事務職、サービス業、営業職など、介護職以外の様々な業種から転職した職員が在籍しています。
採用にあたっては、これまでの介護経験だけではなく、人柄やコミュニケーション、利用者様に寄り添う姿勢なども重視しています。
介護職未経験者についても、研修や担当スタッフとの同行支援を通じて、支援手順や利用者様ごとの注意事項を確認しながら、安心して業務に取り組めるよう育成を行っています。
これまでの職種や経験を問わず、それぞれが培ってきた経験や強みを介護の現場でも活かせるよう、人材の確保・育成に継続して取り組んでいます。 - 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
当事業所では、職員一人ひとりの生活状況や家庭事情、希望する働き方等を考慮し、勤務時間や勤務日数の調整を行っています。
正社員についてはシフト制を基本とし、希望休を確認しながら勤務シフトを作成しています。また、パート・アルバイトについては、勤務可能な曜日や時間帯など本人の希望を確認し、生活スタイルに合わせて勤務できるよう調整しています。
子育てや家庭との両立、副業・学業など、それぞれの事情に応じた働き方についても相談できる体制を整え、長く安心して働ける職場づくりに取り組んでいます。
また、非正規職員についても、本人の希望や勤務状況、能力等を踏まえ、正規職員への転換について相談・検討できる体制を整えています。
職員それぞれのライフスタイルや将来の希望を尊重し、多様な働き方に対応できる職場環境の整備に努めています。 - 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
当事業所では、利用者様に安心・安全なサービスを提供するため、事故やトラブル発生時の対応方法、緊急時の連絡・報告体制等を定め、職員への周知を行っています。
支援中に事故や利用者様の状態変化、サービス指示書に記載のない対応を求められた場合など、判断に迷う事案が発生した際には、職員個人の判断のみで対応せず、サービス提供責任者や事業所へ速やかに報告・相談する体制を整えています。
事故・トラブルが発生した場合は、利用者様の安全確保を最優先とし、必要に応じてご家族、関係機関等への連絡・報告を行います。また、発生した事案について内容や経緯を記録し、原因の確認や対応方法の振り返りを行い、必要に応じて支援方法や手順の見直し、職員への再周知を実施しています。
事故やトラブルを未然に防ぐため、日頃からサービス指示書や支援手順、利用者様ごとの注意事項等を職員間で共有し、安全なサービス提供と再発防止に継続して取り組んでいます。
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当事業所では、利用者様一人ひとりに安心してサービスをご利用いただけるよう、スタッフ間の連携を大切にしています。
利用者様との相性や支援内容を考慮し、2～5名程度のスタッフを中心とした担当体制を整えています。特定のスタッフだけに支援が偏らないよう、複数名で情報を共有しながら、継続的かつ安定したサービス提供に努めています。
新たな利用者様への支援を開始する際には、必要に応じて担当スタッフによる同行支援を行い、支援方法や注意事項、利用者様の生活状況等を確認・共有しています。また、初回訪問後や支援開始後もスタッフ間で報告・振り返りを行い、支援の質の向上に取り組んでいます。
従業員一人ひとりが、決められた支援を行うだけでなく、利用者様の思いや生活背景を理解し、その方らしい生活を支えられるよう努めています。
事業所の理念である「ありがとうを守って、増やす」を大切にし、利用者様・ご家族・関係機関の皆様から信頼していただける支援を目指しています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当事業所では、重度訪問介護を中心に、常時介護を必要とする重度の障がいがある方への支援に積極的に取り組んでいます。
長時間の見守りや身体介護、家事援助、外出時の支援など、利用者様の生活状況や障がい特性に応じた日常生活全般の支援を行っています。
利用者様一人ひとりの生活リズムや希望、ご家族の状況などを把握し、住み慣れた地域・ご自宅で安心して生活を継続できるよう支援することを大切にしています。
また、長時間の支援が必要な方についても、複数のスタッフで情報を共有しながら支援できる体制づくりに努めています。
重度訪問介護を必要とされる方や、長時間・夜間帯を含む支援が必要な方についても、ご本人の「自分らしく生活したい」という思いを尊重し、関係機関と連携しながら、その方の生活全体を支えるサービス提供を目指しています。