2025年01月27日15:34 公表
シルバーハウス吹揚
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
有資格者によるきめ細やかなサービスを提供させていただきます。
また、季節感ある行事レクや外出等できる限りの生活サービスを提供させていただいております。
サービスの質の向上に向けた取組
ノーリフティングケア(抱え上げない介護)の取り組み、ICTを活用した科学的介護も導入し始めました。また毎月、資質向上研修行っており、サービスの質の向上と共に職員の質の向上にも努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
ひとつ屋根の下に、特別養護老人ホームを母体として、短期入所生活介護・通所介護・ケアハウスが併設されております。
保険外の利用料等に関する自由記述
旧今治市外のショートステイの受け入れも行っていますが、送迎費用が自己負担（片道：５００円程度）となっております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当施設の介護職員のほとんどが介護福祉士を取得しており、知識と経験に基づく質の高い介護サービスの提供に努めると共に、20代から60代までと幅広い年齢層で構成されている為、社会人としての成長にも好環境となっております。また、離職率が低く業務年数の長い職員も多くいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
特別養護老人ホームシルバーハウス吹揚に準じています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８：３０～１７：３０を基本とし職種により、早出・遅出・夜勤の変則勤務となります。
賃金体系
基本給・各種手当有り【資格手当5，000～10，000円(介護福祉士：5，000円・介護支援専門員：7，000円）】【特殊改善手当 （介護職員 8,800円・他 4,300円）】
介護職員処遇改善加算有り
賞与・退職金制度有り
休暇制度の内容および取得状況
育児休暇・介護休暇制度を定着させ、「ひめボス宣言事業所」の認証を受けており、現在も複数の職員が取得しています。
福利厚生の状況
職員慰安旅行（コロナウイルス感染症予防対策により今年度は中止）