2025年10月31日13:28 公表
日高荘
空き人数
-
空き数/定員
0/55人 -
定員55人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「笑顔で楽しく美しく、あなたらしく！」「自分らしい生活をいつまでも！」の介護理念のもと利用者の人格を尊重し、常にその方の立場にたってサービスを提供するように努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
誠意を持って質の高いサービスが提供できるよう、研修、研究に励み専門性の向上に努めています。
施設内研修を積極的に行い、情報の共有をしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代から60代と幅広い年代の職員が在職しており、明るく家庭的な雰囲気を有し、とても活気のある職場です。
そして、職員同士がお互いを尊重し、連携を密にすることで、利用者に対し適切な対応を行うように努めています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
65歳以上で要介護度3から5の方が入荘しています。
入浴、排せつ、食事など日常生活上必要なサービスを提供することで明るく安らぎのある豊かな生活を送れるよう援助しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
事務室：8：45～17：30
介護員：早出①7：00～15：45早出、②7：30～16：15、日勤：9：00～17：45、遅出10：00～18：45、夜勤：17：15～9：15
看護師：早出①7：30～16：15、半日：7：30～11：30、早出②7：30～18：30、遅出：9：45～18：30、夜勤：17：15～9：15
賃金体系
給与規定による
休暇制度の内容および取得状況
育児休業、介護休業の取得実績あり。
福利厚生の状況
福利厚生規定による