2025年10月31日14:04 公表
特別養護老人ホーム あさひ苑
サービスの内容に関する写真
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庭と建物が一体となった癒やしの環境です -
どのお部屋からも庭を見られます -
公式ラインで情報発信しています
空き人数
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空き数/定員
10/50人 -
定員50人中、現在の空き数10人です。
（2025年09月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個室でプライベートが守られます。個浴で基本的にマンツーマンで入浴、ユニットごとに浴室、キッチンがあり、家庭的に雰囲気で過ごすことができるよう個別ケアに努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
理学療法士の講師によるスキルアップ研修を年3回全介護職員に実施しています。補助金制度を利用して喀痰吸引の認定特定業務従事者の資格を職員の経済的負担無しで取得できるようにしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
短期入所施設あさひ苑
保険外の利用料等に関する自由記述
宇和島市介護予防普及啓発事業いきいき教室を開催しています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
喀痰吸引の認定特定業務従事者を取得している方が２４名の介護職員中２３名います。夜間は看護職員にオンコールで相談できます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護度３～５の方が入居されます。居室は個室で、バリアフリーで動きやすく、またクックチル真空調理で調理した食事は栄養価が高く美味しいので、皆さんお元気になられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職7時～16時；10時～22時；13時～22時；22時～翌7時 事務職・看護職8時～17時；9時～18時；10時～19時 管理栄養士9時～18時 調理員8時～17時
行事に合わせて30分刻みでシフトが組めるよう就業規則を規定している
賃金体系
基本給は業績給＋職能給である。初任給格付基準表と経験年数換算表により等級が決定する。業績給は評価により上下する。職能給は基本的に経験年数と共に上がっていく。取得する資格などにより等級が上がる。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇は付与日数に対して全体で91.9％取得している
福利厚生の状況
非常勤の方も含めて全員の健康診断を実施している
離職率
１年間の離職率6％＝１年間の離職者数3人÷１年前の在籍者数46人×100
その他
特別養護老人ホームあさひ苑公式ＬＩＮＥが2021年10月より始まりました。あさひ苑の様子を見ていただけるよう発信しています。ホームページから友だち登録できます。興味のある方はご覧になってください。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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お一人ずつ個別にご自分でできないところをサポートしています。床はクッション床で転倒時の骨折のリスクも低くバリアフリーで自走できます。 -
全室個室です。すべてのお部屋にトイレと洗面台があります。整容にご自分のペースで時間をお使いいただけます。 -
お風呂は毎回お湯を入れ替えてお一人づつマンツーマンで入浴いただいています。すべてのユニットに個浴があります。
行事等のイベントの計画、記録
７月納涼祭
９月敬老行事
１０月亥の子、どんぐり拾いなど小学生と交流
１１月創立記念行事秋祭り
１２月あさひ苑文化祭
地域との交流の様子
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近くの小学校の生徒さんが授業の一環で毎年どんぐり拾いに来て、庭で生体観察をしています。入所者の皆さんは廊下から見守っています。 -
市内のスーパーから品物が来て移動販売が月に1回開催されます。 -
ボランティアの方が来られて、お話の会や歌の会、合唱など参加します。
利用者の一日の流れ
個別に異なりますが、大まかな流れをお伝えします
お目覚め
起床
整容
７時～９時朝食
１０時ラジオ体操
お茶
１２時 昼食
余暇
１５時 おやつ
休息
１８時 夕食
整容
２０時～２３時ご自分のタイミングで就寝
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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上空から見ると屋上緑化しているのがよくわかります
太陽光発電もしています -
地域交流スペースです -
施設入口
事業所の雰囲気
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屋上で庭の研修 -
防災訓練 -
喀痰吸引研修
ブログやSNSへのリンク
https://lin.ee/PamsxON