2025年10月31日14:04 公表
デイサービス くつろぎの庭
| 介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
|
|---|---|
| 所在地 |
〒798-0022 愛媛県宇和島市伊吹町689
|
| 連絡先 |
Tel：0895-22-4194／Fax：0895-22-4194
|
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
（2025年02月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
庭に出て過ごしたり、施設周辺を散歩したり、出来るだけ室内にこもらず、太陽の下で過ごしてもらえるようにしています。
朝は、足湯を1人ずつ実施し、その後ラジオ体操と、集団での手足の運動と集団でのレクリエーション。午後からは入浴を順番にしながら、一人一人の状態に合わせた運動や、頭を使った作業をしたりしています。
ある程度の流ればありますが、ご利用者様一人ひとりに合わせて対応するよう、心がけています。
サービスの質の向上に向けた取組
季節ごとに花を見にいったり、外出の機会を設けています。外に出ると、それだけでかなりの運動になり、かつ日頃出かける機会の少なくなった方には、大変喜んでいただけています。
また、アセスメントの時に、例えば男性には遠慮してしまうなど、利用者によって本音を話しやすい職員が違う場合があります。日頃の様子を見てのこちら側の判断ですが、利用者のニーズを正確に把握するために、ご本人が本音を話しやすいと思われる職員が聞き取りをするようにしています。今まで聞けなかった気持ちを聞くことができ、サービス提供の目線を変えることができる等、良い効果が出た事例もあり、目に見えにくい部分ですが、とても大切なことだと思っています。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
活動内容を随時更新中です。
https://establishment-poi-33003.business.site
-
活動内容を随時更新中です。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
-
併設されているサービス
小さな事業所なので、大きな施設と比べると形式的な会議の時間などはあまり設けていませんが、終業後などには1日の出来事などを皆で話したり、問題や対応方法に関しての意見交換などは気軽に行えています。
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員は、できる限り利用者と関わる意識を持って仕事に励んでいます。関わりの中で信頼関係を築き、安心して過ごしてもらえるように、また、前向きな気持ちで新しいことにも挑戦してもらえるように支援しています。
くつろぎの庭に来たくて利用している人、ご家族の事情で来ている人など、一人一人、施設を利用する理由も違うので、その気持ちに寄り添って関わる必要性と、利用者から学ぶ気持ちを忘れないように、日々取り組んでいます。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
車椅子を利用する方が2名おられます。
耳の悪い方もいますが、職員が会話を伝達することで、利用者同士のつながりも作ることができています。
認知症の方も多いですが、明るい雰囲気の中で、皆さん笑顔で過ごしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
パートの方には、できるだけ希望に沿った時間に仕事してもらえるようにしています。
ご本人の希望に応じて、可能な限り有給の取得も可能としています。
賃金体系
キャリアパス表に基づいて、仕事をこなす内容によって給料を上げる仕組みになっています。
休暇制度の内容および取得状況
土日祝日が休みとなっています。
ご本人の希望に応じて、可能な限り有給の取得も可能。皆が有給を取得しています。
福利厚生の状況
正社員のみ、健康診断を実施しています。
離職率
１年間の離職者数 １人 ÷ １年間の在籍者数 4人 × １００ ＝ （離職率）14%
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）