2025年10月31日14:04 公表
デイサービスぼちぼち
サービスの内容に関する写真
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デイサービスぼちぼち外観です。 -
食堂兼機能訓練室です。 -
創作レクリエーションに力を入れております。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
21/60人 -
最大受け入れ人数60人中、現在の受け入れ可能人数21人です。
（2025年09月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
少人数制を生かして個々の利用者に対して声・目・手の届きやすい環境作りをしており、利用者をほったらかしにしないことを大前提に、日常の繰り返しによる脳機能の低下を防いで認知症を予防するために創作レク、ゲームレク、脳トレ、外出レクなどの機会を多く用意させていただいております。
サービスの質の向上に向けた取組
虐待防止、感染症防止、接遇、拘束、認知症等について研修を行っております。
- 取組に関係するホームページURL
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のんびりぼちぼち自分の歩幅で
https://www.big-advance.site/c/150/1434
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のんびりぼちぼち自分の歩幅で
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員6名中4名が介護福祉士資格を保有しているうえに認知症グループホームでの実務経験があり、利用者個々の違いを認識したうえでそれぞれに応じた介護を実施しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年齢、性別、介護度の違い、認知症の進み具合等で利用希望者を分け隔てすることなく受け入れております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:00～17:00（休憩1時間）、火・金曜日定休
賃金体系
正社員： 基本給15万円、認定介護福祉士手当15000円、主任会議支援専門員手当15000円、介護支援専門員手当10000円、生活相談員手当１0000円、社会福祉士手当10000円、介護福祉士手当10000円、機能訓練指導員手当10000円、初任者研修修了者手当5000円
パート社員： 基本時給960円、認定介護福祉士手当120円／時、主任会議支援専門員手当120円／時、介護支援専門員手当80円／時、生活相談員手当80円／時、社会福祉士手当80円／時、介護福祉士手当80円／時、機能訓練指導員手当80円／時、初任者研修修了者手当40円／時
その他共通： 処遇改善手当、通勤手当、時間外労働手当あり
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇（取得している）、通院休暇、産前産後休暇、生理休暇、育児休業、介護休業、特別休暇（現時点での取得なし）あり
福利厚生の状況
健康保険、介護保険（40歳以上）、厚生年金保険、雇用保険あり
離職率
（離職率）：0.0%
（内訳）： 1年間の離職者0名、1年前の在籍者が6名
（計算式） 0.0% ＝ 0名 ÷ 6名 × 100
その他
社員が気持ちよく働ける環境作りに努めている
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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車椅子の利用者様に無理なくご乗車いただけるように、助手席をリモコンで車外に出し入れできるスライドアップシートを装備した車両をご用意しております。
行事等のイベントの計画、記録
1月は初詣、2月は梅の花見学、3月は桃の花見学、4月は桜のお花見とシバザクラ見学、5月はバラの花見学、6月はアジサイ見学、9月はヒガンバナ見学、10月はそばの花とフジバカマ見学、11月はコスモスと案山子見学、12月は紅葉狩りなど、外出レクリエーションを計画・実施しております。
利用者の一日の流れ
8:00台 お迎え → 9:00 バイタルチェックと水分補給 9:30 歌と体操 → 9:50 創作活動もしくは機能訓練 → 11:30 物理療法 → 11:50 口腔体操 → 12:00 昼食 → 12:45 口腔ケア → 13:00 物理療法（午前の続き） → 14:00 個別脳トレもしくは外出レク → 15:00 おやつ → 15:15 テーブルゲーム → 15:30 フロアゲーム → 15:45 体操と歌 → お帰りの準備（トイレ等） → 16:15 お送り
この一日の流れの中で、9:50から順次入浴していただいております。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
曜日・ご利用者様の身体の状況に関わらず、離島をのぞく宇和島市内全域を送迎対象としております。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
法人全体の離職率
創業以来10年以上で離職者がパート職員1名が体調の問題で離職したのを除き、離職者を出しておりませんので、地域で一番の職場だと自負しております。