2025年03月28日11:14 公表
社会福祉法人 新居浜市社会福祉協議会 指定居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年09月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
法人の理念や行動指針を掲示し、日常的に目に触れるようにしています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
柔軟な働き方を実現するために、育児・介護休業等に関する規定を定めています。育児については育児休業、小学校3年生までの子一人につき年5日の看護休暇や3歳～小学校就学前までの子を持つ職員については年10日を限度とする養育両立支援(選択制）、また、介護については支援家族に対して年5日の介護休暇、介護休業などを定めています。
育児・介護休業規程を定めており、育児短時間勤務・介護短時間勤務の規程を定めています。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
ハラスメントに対する相談窓口の設置や、産業医との面談を可能にしています。
毎年の健康診断・ストレスチェックを全職員を対象にして実施しています。
事故・トラブルへの対応マニュアルを作成しています。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
生産性向上委員会を設置し、業務改善に向けた会議や取り組みを行っています。
毎週の５Sタイムの実施及び５S委員会を設置し、職場環境の整備や維持に努めています。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
ケース検討・チーム会において、事例検討や情報共有を行い、多角的視点での課題分析を行い、支援の向上に努めています。
行動指針をもとにした目標を各月ごとに設定し、職員が仕事と理念がつながっていることを実感できるように努めています。
チーム会で情報共有を行っています。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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