2025年01月27日15:45 公表
デイサービスでんでんむし
| 介護サービスの種類 |
通所介護
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| 所在地 |
〒792-0834 愛媛県新居浜市中西町3番20号
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| 連絡先 |
Tel：0897-31-6385／Fax：0897-31-6386
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/23人 -
最大受け入れ人数23人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年12月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・お一人お一人家の状態が違う事から、なるべくその人その人の家に沿える様でんでんむしでは色々な部屋を用意しました。
和室、洋室、トイレもタイプの違うものを用意しており、ちがう形でリハビリが出来ます。
・自宅に応じた状況を用意し、一人一人の生活に特化した機能訓練を行ない、利用者が今現在よりも「活き活きと自宅で過ごす」事を目指したサービスを行なっています。又、同居する家族の精神的・肉体的負担を軽減することも重点を置いています。
サービスの質の向上に向けた取組
・研修計画を立て、外部研修に参加し、外部研修後、全員で内部研修を行い、研修で得た知識の周知徹底を行っています。
・ご本人、ご家族から受けた苦情に対し、速やかに対処を行う事で質の向上となっています。
・個別機能訓練や認知症に関する研修等、通所介護として必要なものには特に積極的に参加しています。
・経験に応じた研修に参加し質の向上を図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
利用者様のご希望に添えるよう個別対応を重視させていただいております。
ご自宅で安心して生活ができるように、ご自宅にいるような感覚で楽しく生活リハビリをしていただけるように心がけています。
利用者様に、料理や遊び等いろいろ教えていただきながら元気一杯頑張っています。
同法人内に他の介護サービス事業所（居宅介護支援事業所･ヘルパー）があり、蜜に情報を共有し、連携を図っています。
地域活動室にある、お菓子屋に来る子供達と楽しく交流が出来ています。
保険外の利用料等に関する自由記述
体験利用は１日食事代込み１０００円の食事代５００円を頂いております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員一人一人が利用者の状態が悪くなっても自分らしく家で過ごして頂きたいという気持ちから、
・各種研修会への参加、その後内部研修を行い全員に周知徹底
・介護福祉士、介護支援専門員等各種資格の取得
・毎朝のカンファレンスで、利用者の状態や情報の共有を行い、スキルアップを目指しています。
・一人一人が積極的に広報部会やイベント部会などに参加し、介護だけではなく、広い知識を得ようとしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・個性豊かな人生の大先輩です。若い頃の苦労話、長年の経験談等教えて下さり楽しく過ごされています。
・若いスタッフに様々な昔の知恵を教えてくださる方・いつも洗濯物を丁寧にたたまれる方・皆と一緒に食べるご飯は美味しいと喜んでおられる方。
・笑い声一杯の一日を過ごされておられます。
・職員と一緒に楽しく料理を作っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
午前８時３０分~午後５時３０分
個々の相談に応じています。
賃金体系
手当て：介護職員処遇改善手当て、入浴手当て、会議手当て、各種保険制度あり。
休暇制度の内容および取得状況
労働基準法に準じています。
皆で話し合って希望する日に休める様にしています。
福利厚生の状況
･健康診断全額支給
･インフルエンザ代金全額支給
･事業所に子供を連れて働けます。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）