2025年10月31日14:06 公表
西条市社協デイサービスセンターひまわり
サービスの内容に関する写真
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利用者の確保スペースは基準の倍以上あり、ゆったりと過ごせますし密に配慮したデイルームの空間になっています。また、車椅子や歩行器も、周囲を気にせず安全に移動ができます。 -
特殊浴槽のほか、大浴場を完備。入浴道具（タオル他）も施設で準備いたします。 -
旧東予市の中心地にある、西条市東予総合福祉センター内で実施しており、安全な環境のもとでサービスを提供しております。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年09月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
可能な限り、困難な事例にも対応できるよう心掛けています。
利用時間も個別に対応いたします（短時間利用可）。
サービスの質の向上に向けた取組
職員は、年一回以上外部の研修に参加し他の職員に内容の報告・指導を行う。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問介護、訪問入浴・介護予防訪問入浴、居宅介護・介護予防支援、
保険外の利用料等に関する自由記述
食費以外はありません。紙パンツ等は持参してもらっています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者様・ご家族様とのコミュニケーションを大切にし、在宅生活の支援・アドバイスができるよう努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年齢・性別にかかわらず、楽しく交流が図られています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時～16時45分
賃金体系
本会賃金規則による。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇（労働基準法準拠）夏季休暇、地方祭休暇、
福利厚生の状況
健康診断、予防接種費用一部負担、
離職率
2人÷9人×100＝22.2
その他
女性の多い職場ですが、家庭環境に配慮し働きやすい職場になるよう努めています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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床暖房装置です。心地よい暖かさで過ごしていただけます。 -
歩行器・車椅子・杖等福祉用具は一通り備えとぁります。 -
疲れた時は休めるように、ベットも複数台用意してあります。
行事等のイベントの計画、記録
初詣・観梅・お花見・買物・紅葉狩り等の外出や、誕生会・慰問コンサート等も予定いたしております。また、毎月数回思い出歌体操を取入れ、楽しく運動を実施してもらっています。
利用者の一日の流れ
基本9時～16時の7時間利用。午前中は入浴と機能訓練、昼食を取り13時までは休息（珈琲タイム・自由時間）。14時から機能訓練と、その後レクリエーション活動になります。おやつを食べ帰宅。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
座位保持ができれば可。ベットからの移乗も介助致します。車酔いや希望の送迎時間があれば、随時対応しています。
個別の機能訓練の詳細
下肢筋力トレーニングを中心に、日常生活において必要な動作の訓練を実施しています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴
その他
事業所や周囲の外観
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当センターは指定避難所であり、東側には西条市西部支所及び西条西警察署あり。西側には1㎞先に西条市西消防署あり。 -
同センター内には、西条市社協ｹｱｰﾌﾟﾗﾝｾﾝﾀｰ・ﾍﾙﾊﾟｰｾﾝﾀｰ・訪問入浴ｾﾝﾀｰあり。 -
同センター内には、西条市東予保健ｾﾝﾀｰあり。
事業所の雰囲気
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空き時間は、トランプやかるたで楽しんでます -
マッサージ器で、心身のリフレッシュ。 -
皆さんで一緒に、健康体操。
事業所のパンフレットや広報物
法人全体の離職率
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過去の事業所の名称等
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