2025年01月27日15:50 公表
ケアプランセンター共立病院
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/176人 -
最大受け入れ人数176人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年12月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
母体の病院内に居宅介護支援事業所があり、医療とも連携が図りやすい環境にあります。また、併設の居宅療養管理指導、訪問看護、訪問リハビリ、訪問介護、短期入所生活介護、介護医療院等充実した介護保険サービスもあります。
通所介護事業所、老人保健施設、グループホームなども同法人内で経営しており、幅広く、サービスの提案、相談、対応に応じることができます。
サービスの質の向上に向けた取組
院内での内部研修への参加、個々の年次計画に合わせた研修計画のもと積極的に外部研修へ参加し、ケアマネジメント力をつけるために自己研鑽に励んでおります。また、それぞれの基礎職種や経歴から得た経験値を共有し、事務所全体でのサービスの質の向上のため意見交換や情報共有を日々行っております。
他法人との事例検討会等も実施しており、同法人以外の介護支援専門員とも情報共有や交流を定期的に図っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
訪問看護、訪問リハビリテーション
訪問介護、
短期入所生活介護
居宅療養管理指導
介護医療院
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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