2026年10月07日16:59 公表
デイサービスセンター春賀
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2026年09月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
できる事は伸ばしつつ、できにくくなったことは少し手を借りて、健康で在宅生活が少しでも長く送れるようにサポートしています。ご自宅の状況に合わせて、機能訓練メニューを考えています。気付いたことや変化があった事などは、ご家族様にもケアマネさんにも報告させていただいております。
サービスの質の向上に向けた取組
送迎の際には積極的にご家族様とお話をさせていただくようにし、ご利用者様を支える周りの方の状況把握にも努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
理念を事業所内に掲示し行動指針を定めている
特に拘らず無資格でも採用している
地域のお祭り等に参加
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
職務免除による研修受講支援や資格取得資金支援など
年間研修計画を定めキャリアサポートしている
先輩職員がエルダーとして、役職者がメンターとしてサポートしている
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
子の看護等休暇や介護休暇、特別有給休暇による両立支援
勤務シフトの調整や育児短時間勤務、非正規⇔正職員への転換
複数の職員が関わることで偏りの解消に取り組んでいる
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
役職者が窓口として相談体制を整えている
希望者全員定期健康診断を受診できるようにしている
介護技術及び腰痛予防研修、法人内会議による管理者への雇用管理改善に向けた勉強会
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
生産性向上委員会を立ち上げ定期的に開催し、業務改善活動を行っている
５Ｓ活動を実施
手順マニュアルや介護ソフトを活用した情報共有及び負担軽減
介護ソフトやタブレット端末を活用
介護ソフトの機能を活用し職員間の連絡の迅速化
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
ミーティングを実施
地域行事や法人内の行事による住民との定期的な交流
ミーティングやＩＣＴ機器を活用し情報共有、機関誌で謝意
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
アイデア豊富なスタッフが、様々なレクレーションを考えてくれます。日常生活動作の維持に役立つ機能訓練やレクレーションを取り入れながら、ご利用者様の健康寿命が延びるように支援させていただいております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ユニークなご利用者様・穏やかなご利用者様・活動的なご利用者様・カラオケ好きなご利用者様、個性あふれる方がご利用中です。「できる事は手伝うよ」と言ってくださる方もいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出①7時～16時
早出②8時～17時
日勤8時半～17時半
離職率
1÷15×100＝6.6 6.6％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
①送迎②バイタル測定（水分補給）③個別機能訓練④入浴（水分補給）⑤編み物などのサークル活動⑥頭の体操⑦全体体操⑧食事（水分補給）⑨休息時間⑩100歳体操（水分補給）⑪頭の体操⑫レクレーション⑬カラオケ⑭整理体操⑮帰りの送迎
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
車椅子ごと乗車できる車輌に限りがありますので、特殊車輌が使える曜日とご希望の曜日のご相談は都度させていただきます。
個別の機能訓練の詳細
充実した在宅生活が少しでも長く続くように、個別にメニューを考えさせていただいております。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）