2026年10月07日16:59 公表
グループホームはるか
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2026年09月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・認知症ケアを行いながら、排泄・食事・入浴・掃除・その他の家事等、介護スタッフが入居者の生活をサポートします。
・地域行事に出向いて行ったりドライブに出かけたりしながら、気分転換が図れるように努めています。
・ご利用者やご家族様からの相談にはその都度対応いたします。
サービスの質の向上に向けた取組
・年に２回第３者の苦情処理委員会があり事故報告・ヒヤリハット・苦情に対する助言、業務の改善策なども検討しながら取り組んでいます。
・グループホームはるかだけではなく、社会福祉法人三善会としての法人内研修があります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
理念を事業所内に掲示し行動指針を定めている
無経験・無資格でも採用している
地域のお祭りや地域行事等に参加
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
職務免除による研修受講支援や資格取得資金支援など
年間研修計画を定めキャリアサポートしている
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
子の看護等休暇や介護休暇、特別有給休暇による両立支援
勤務シフトの調整や育児短時間勤務、非正規⇔正職員への転換
有給休暇に加え、特別有給・特別休暇（リフレッシュ休暇）等、法人が定めた特別な休暇を全スタッフが公平に取得できるように工夫している。
複数の職員が関わることで偏りの解消に取り組んでいる。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
役職者が窓口として相談体制を整えている。
希望者全員定期健康診断を受診できるようにしている。
介護技術及び腰痛予防研修・法人内会議による管理者への雇用管理改善に向けた通知及び勉強会の実施
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
生産性向上委員会を立ち上げ定期的に開催し、業務改善活動を行っている。
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５Ｓ活動を実施
手順マニュアルや介護ソフトを活用した情報共有及び負担軽減
介護ソフトやタブレット端末を活用
介護ソフトの機能を活用・見守りSCAN導入
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
ミーティングを毎日朝・夕実施し、ご利用者様の状態の詳細を引き継ぎしながら、安心・安全・質の高い認知症ケアを実施している。
地域行事や法人内の行事による住民との定期的な交流
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「自分らしく和やかに今を生きる」の理念のもと、四季折々の花や木々に囲まれた環境にグループホームがあります。当法人で長年勤めあげたスタッフが多く、柔軟に対応しながら利用者様のサポートを行っています。比較的、ご利用者様に近い年齢のスタッフがいますので、ご利用者様の思いや心身の状況の変化に気づける観察力を持っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症の診断を受けながらも、穏やかで前向きなご利用者さんがいらっしゃいます。また「自分のできることは自分でしたい」とできることや役割に取り組まれている方々も複数いらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤 8：30～17：30 遅出 9：30～18：30
早出 7：00～16：00 夜勤 16：30～翌9：30
賃金体系
・基本給（年齢＋職能）＋諸手当
・年２回賞与
・処遇改善加算分として月割り支給
休暇制度の内容および取得状況
・特別有休
・リフレッシュ休暇
・有給休暇
・育休休暇
・介護休暇 他
離職率
【2026.9.25時点】6.6％＝0.5÷7.5×100
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）