2025年10月31日14:07 公表
グループホームはるか
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
食事・掃除・その他の家事について、介護従事者が入居者のお手伝いをします。
日常生活の援助 ：食事、掃除の家事や入浴、排せつのお手伝い。
レクリエーション等：各種行事、ショッピング、ドライブ、誕生会等。
相談及び援助 ：入居者とその家族からのご相談に応じます。
サービスの質の向上に向けた取組
年に２回第３者の苦情処理委員会があり事故報告・ヒヤリハット・苦情に対する助言、業務の改善策なども議題に載せ取り組んでいます。
グループホームはるかだけではなく、社会福祉法人三善会として、サービスの質の向上に向け 研修等があるので参加しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
私たちは、利用者の皆さんを自分の家族と思ってお世話させていただき、プロの介護者としての視線、介護力を活かせるよう努めます。皆さんからいい笑顔が戻ってくるのがとてもうれしく、この仕事につけて本当に良かったと感じております。皆さんの「いい顔」を見る事で私たちは元気になります。何でも言って頂ける関係を構築し、「自分らしい暮らし」が出来るよう、日々、取り組んでいきたいと思っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
グループホームはるかでは、認知症を持つお年寄りが、家庭的な環境の中で、自分のしたいことをしながら、生活をされています。リハビリ公園で森林浴や季節の花木を散策しながら楽しくおしゃべりしたり、日光浴ができる環境で穏やかに暮らしていただいています。午前、午後とやれることを行ってもらっていますが、押しつけるのではなく、その中で生き甲斐を見つけて頂きたいと考えています。
Ⅰユニット９名 です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤 8：30～17：30 遅出 11：00～20：00
早出 7：00～16：00 夜勤 16：30～翌9：30
賃金体系
・基本給（年齢＋職能）＋諸手当
・年２回賞与
・処遇改善加算分として年2回支給
休暇制度の内容および取得状況
・特別有休
・リフレッシュ休暇
・有給休暇
・育休休暇
・介護休暇 他
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）