2026年10月07日16:59 公表
大洲市社会福祉協議会デイサービスセンター若宮
| 介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
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| 所在地 |
〒795-0052 愛媛県大洲市若宮625番地の4
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| 連絡先 |
Tel：0893-24-1756／Fax：0893-24-1756
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2026年09月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
創作活動、お菓子作り、カラオケ、体操、外出行事（花見等を中心に行っています。）等のレクリエーション活動や日常的な会話を通じて、利用者の皆さんの生活に張りと意欲を持っていただけるように日々努めています。
年に数回、ボランティアさんにも来訪していただいています。（歌、紙芝居、ゲーム等）
学生さんの職場体験もあり、若い人たちとの交流もしています。
サービスの質の向上に向けた取組
年間4～6回、職場内で、テーマを決めて研修を行っています。利用者さんの体調のこと、どのような援助を行えばよいかなどを、その都度話し合いを行っています。
また、他事業所との情報交換（支援、行事等）も行っており、楽しく過ごせてもらえるように努力しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員全員(運転手を除く）女性です。明るく元気な職員ばかりで、いつも笑顔が絶えません。
皆、人生経験も豊富で介護職としての経験も長く、利用者の皆さんにも安心してご利用していただけるような雰囲気です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
女性の利用者さんが多いですが、男性利用者さんも楽しく利用できる雰囲気で、会話、笑顔も絶えません。
利用者さん同士で助け合ったりされることもあります。
いろいろなことに積極的に行動されています。