2026年10月07日16:59 公表
デイサービスセンター東大洲
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
11/45人 -
最大受け入れ人数45人中、現在の受け入れ可能人数11人です。
（2026年09月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
心身共に充実した在宅生活を送っていただける為に、お一人お一人の計画に沿って、入浴介助・機能訓練・レクリエーション・行事・食事等の介助を行い、楽しみながらサービスを受けれるよう支援していきます。ゲームや体操、カラオケに加え、クリスマス会・運動会等の行事を計画、実施しております。
サービスの質の向上に向けた取組
研修会、勉強会への参加、又日々のミーティングを行い、利用者の方の状態把握や必要な支援の検討等を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
3０代から、６０代の幅広い年齢の職員により利用者の方お一人お一人に沿った細かい対応を心がけております。質の高いサービスを目指し、研修会の参加や勉強会を行い職員の資質向上に努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
特殊浴槽対応の方や吸引が必要な方、事業対象者まで様々な方がご利用されています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）