サービスの内容に関する写真

受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

・年１回は職員研修の中は法人の理念や運営方針、人材育成の方針などを明示しています。
・マニュアルに沿った新人研修

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

・介護業務未経験者や年齢、資格の有無にこだわらず、人格を重視し採用を行っています。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

・地域行事への参加、ボランティアや介護実習の学生を積極的に受け入れています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

・介護福祉士実務者研修の全額を事業所で負担し、資格取得を支援しています。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

・上司との面談を適時行っています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

・子育てとの両立を目指すための院内保育所の設置

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

・職員からの要望があれば対応しています。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

・メンタルチェック又は相談窓口の設置を行っています。

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

・検診及びメンタルチェックを行い健康管理を行っています。

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

・研修会及び腰痛対策及び研修を行っています。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

・事故・トラブルのマニュアルを作成しており、委員会にて検討を行っています。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

・「生産性向上ガイドライン」に基づいた業務改善活動体制構築委員会の立ち上げや研修の機会を設けています。

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

・会議における検討について見える化(課題の抽出、構造化、業務時間の実施等)を行っています。

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

・５S活動等の実践による職場環境の整備を行っています。

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

・業務手順書の作成、記録、報告についてICT利用にて作業負担の軽減を行っています。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

・介護ソフトやタブレットの導入により、業務改善に努めています。

• 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

・インカムの使用による情報共有を行っています。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

・定期的にケア方針について話し合いを行い、利用者ひとり一人の状態やケア内容について確認しています。
・毎日、朝礼を行い、前日の情報交換やヒヤリハットや事故等の再確認、当日の報告事項や業務分担にいて共有しています。
・月１回　スタッフ会議を開催し、各委員会からの報告や行事内容の検討、伝達や協議を行っています。

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

・地元行事への寄付を積極的に行っています。また地元のお祭りに出店し、利用者様が作成した小作品等の展示や販売を通じてデイサービスへの理解を
　深める機会をつくっています。
・地元のこども園や小学校の訪問を積極的に受け入れ、園児や児童との交流の場を設けています。
・地元高等学校のお茶会に利用者様と一緒に参加し、生徒とのふれあいの機会を設けています。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

・年数回の研修と毎月の会議等で勉強会を実施し、共通理解や目標を設定しています。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

・家族からの苦情や謝意についても朝礼やスタッフ会議で報告するようにしている。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

事業所の雰囲気

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項（運営規程の概要等）

指定通所介護事業運営規程

指定通所介護利用契約書・重要事項説明書