2025年10月31日14:07 公表
サポートシステム龍星
空き人数
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空き数/定員
0/36人 -
定員36人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
契約時に交したサービス以外にもその時々に利用者様が必要とされるサービスを御家族に確認を取りながら提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員が毎月順番に研修会や勉強会に参加して知識を広げることでサービスの質を上げる取り組みをしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
施設サービスや介護技術など他施設より充実しサポートシステム龍星で生活して良かったと言って頂ける施設作りを目標に日々努力しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外の利用料がなるべく少なくなり負担軽減につながるよう、おむつ使用の見直し等努力をしております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
特定技能実習生も多く、先輩の指導のもと明るく自分にしてもらって嬉しいことを提供する。自分にされて嫌なことは絶対にしない。を介護前提において利用者様一人一人の介助に当たっています。優しい職員が多くレクリェーション・クラブ活動・菜園花壇の手入れ・手作業を交えた作品作り・外への散歩など利用者様と楽しく共同生活の場が提供出来るように日々努力しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様の平均年齢も89.5歳と高く御家族が遠くに住んでおられる方が多く、車いす利用の方も多くなっています。長時間の車いす利用を避けてソファーやベッドで過ごす時間を作っています。要支援１から要介護５までの利用者様がおられ70歳から102歳まで幅広くおられ穏やかな施設生活をされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出・日勤・遅出・夜勤と４交代制でサービスの提供・体調管理をしており、看護師は日中に１人は勤務しており夜間は緊急時には駆けつける体制になっています。常勤のケアマネジャーと生活相談員を中心にご家族との連絡調整・サービスの提供を行っています。
賃金体系
介護職員処遇改善手当など含め年２回の賞与・資格手当・自己評価等により支払いをされている。
休暇制度の内容および取得状況
毎月希望休を３日まで取り入れ勤務表を作製しています。年次有給休暇は希望時に取れる体制で勤務に無理があれば都度調整して対応しています。月９日の公休は希望休を含みとなっています。
福利厚生の状況
フィットネスクラブryuowや医療費助成などあり
離職率
離職率４％と職員は協力して利用者様の介護に当たり、辛い仕事や嬉しいことも皆で分ちあうことができ、離職率の低下につながっている。
その他
サポートシステム龍星で生活して良かったと言って頂ける施設作りを目標に日々努力しています。皆さまのご協力とご理解が無ければ達成できません。今後ともどうぞよろしくお願い致します。