受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

１．より効率的な仕組みを目指して、改革～変革を続ける。２．思いやりと対話、理解によって、真の協力が生まれる。３．高い志を持ち、明るい未来に向けて、大きな夢を描く。４．超高齢者と少子化の進行を見据えて、成長を持続する。５．各自、各部署、全体の利益を守るために、視野を広げ、優先順位～適切なバランスを考えて柔軟に変化する。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

介護支援専門員の実務研修における実習生受け入れの協力を毎年、実施している。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

介護支援専門員の更新研修や研修会の参加を行っている。

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

毎年、ストレスチェックの検査実施。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

カスタマーハラスメント研修会、勉強会を定期的に実施。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

ケプランデーターシステム導入。

• 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

ＢＣＰ委員会、身体拘束適正委員会、高齢者虐待委員会、カスタマーハラスメント窓口取り組みされている。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

毎週火曜日：８時～行っている。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

毎月１回、理事長よりＺＯＯＭにてお話しあり。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述