2025年10月31日14:08 公表
グループホーム・コミュニティーハウス北条
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2024年11月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個々の希望に対応出来るようにしている。
行事等も積極的に行っており、皆様楽しんでいる。
誕生日には本人さんがお好きなメニューを用意して誕生会を開催している。その方その方で色んな希望があるのでご家族様から意見を伺って対応することも多い。
サービスの質の向上に向けた取組
月に一度のスタッフミーティングの後に勉強会を開催している。今年度からは体験型の勉強会に力を入れて利用者様の気持ちに少しでも寄り添えるように出来たらと思う。
外部研修に参加した場合は報告を行ったり、ホームで研修の再現を行うこともある。今後も色んな刺激を受けて色んな知識を身に付けてスタッフ全体の士気を高めて行きたい。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員の年齢層が幅広い。介護関係以外の仕事をしていた職員や様々な資格等を有している職員がおり、時には違った視点で日々の生活やアクティビティー等について意見や検討会ができている。
職員はみなが明るく、新しい知識や取り組みに前向きである。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
グループホームのある北条地区出身の方がほとんどで共通の話題や昔の顔なじみの方もおられたりと利用者さん同士の交流が多い。
日々の日課や家事、農業活動等積極的にされている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出・・・7：00～16：00 日勤・・・8：30～17：30 遅出・・・11：00～20：00 夜勤・・・16：00～1：00 明勤・・・1：00～10：00(2時間休憩を含む)
朝勤・・・7：00～12：30 昼勤・・・9：00～16：00
賃金体系
当法人の賃金規定による賃金体系となっており、年1回の昇給と業務評価、人事考課により経験年数だけではない評価を行っている。
休暇制度の内容および取得状況
当法人の就業規則にて年次有給休暇、介護休暇、育児休暇、特別休暇の休暇制度があり本人からの申し出がればシフトの調整を行い休暇取得を行えるようにしている。
福利厚生の状況
通勤費、健康診断、食費の一部負担(出勤時)等あり。その他、松山市勤労者福祉サービスセンターの会員となり割引提携施設の映画、温泉宿泊施設、JR高速バス等の割引を職員とその家族が利用している。
離職率
(離職率):6.25%
(内訳):1年間の離職者数が1人、1年前の在籍者数が16人
(計算式):6.25%＝1人÷16人×100
2021年4月1日時点