2025年10月31日14:08 公表
通所介護センターまほろば
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年09月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個々の趣味趣向に合わせ、脳トレやリハビリ内容を選定している。また、カラオケの趣味活動に力を入れている。
サービスの質の向上に向けた取組
記録を残すことや報告・連絡・相談することで、次のサービス提供時に活かすことができるよう工夫している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
温かい雰囲気づくりを心がけ、丁寧な対応ができるよう意識している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
いつも明るく笑顔で接して下さる方が多い。時に厳しい意見をいただくことがあるが、私たちにとって学びの場を提供して下さり感謝している。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
定期的に複数のボランティア団体が来所して下さり、ご利用者との交流の機会を設けている。
利用者の一日の流れ
9：15来所 水分補給とバイタル測定 10：00 入浴開始 10：30 個別活動（機能訓練含む）と集団体操 11：30 口腔体操 12：00 昼食 12：40 口腔ケア実施 13：00 個別活動（機能訓練含む） 趣味活動 14：30 集団体操 15：00 おやつ 15：15 レクリエーション活動（機能訓練含む） 16：20サービス終了
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴
その他
事業所や周囲の外観
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