2025年01月27日15:57 公表
指定居宅介護支援事業所いしかわ
受け入れ可能人数
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（2024年12月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
医療法人の居宅介護支援事業所として、医療面での連携がスムーズに行えます。また、介護サービス事業所においても、同法人に訪問看護・訪問介護・通所介護・通所ﾘﾊﾋﾞﾘ・認知症対応型通所介護・グループホーム・老健・定期巡回随時対応型訪問介護看護が完備されています。このため、在宅から施設まで連携強化を図ることができ、利用者のニーズを最大限に組み入れたケアプランの作成が可能となっています。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的に介護・医療・法令等に係る研修を行っており、より高いサービス提供に向け取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同敷地内に訪問看護・訪問介護があり、隣接地に母体病院・老人保健施設・通所リハビリ・訪問リハビリ・定期巡回随時対応型訪問介護看護があります。また同法人及び系列法人には通所介護・地域密着型通所介護・認知症対応型通所介護・グループホーム・特別養護老人ホーム・ケアハウス・小規模多機能型居宅介護も同市内にあります。
保険外の利用料等に関する自由記述
グループ内にｻｰﾋﾞｽ付き高齢者向け住宅レインボー、養護老人ホーム敬寿園、ケアハウス虹の里など住宅系ｻｰﾋﾞｽを設け、介護サービスでは補えないニーズにも対応する事が出来ています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当事業所内の介護支援専門員数は14名で同市内の居宅支援事業所と比較しても人数は揃っています。
内3名は男性の介護支援専門員です。主任介護支援専門員も3名所属しており、特定事業所としても活動しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
母体法人が医療法人であり、医療必要度の高い方も多数受け入れを行なっています。
また、同グループに社会医療法人・社会福祉法人もある為、医療部門・介護部門も充実しており在宅・施設共に利用者を多く受け入れています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時間勤務で 8：30-17：30となります。パートであれば時間は相談に応じます。
賃金体系
各種手当てに加え昇給（1回/年）・前年実績 賞与（3回/年）があり充実した賃金体系となっています。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇・ﾒﾓﾘｱﾙ休暇・産前産後休暇・介護休暇があり、各自の業務が行なえていれば自由に取得する事が出来ます。
福利厚生の状況
予防接種・健康診断があります。