2025年10月31日14:09 公表
つながるデイサービス
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
24/24人 -
最大受け入れ人数24人中、現在の受け入れ可能人数24人です。
（2025年09月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
『運動器トレーニング』
介護予防や転倒予防に効果的な筋力訓練・バランス訓練・二重課題・応用歩行練習などのトレーニングを週替わりで提供しています。
トレーニングメニューは種類も豊富で高齢者にもわかりやすく、楽しく続けられように工夫しています。
『チャレンジメニュー』
自分でお茶を入れる、ひげを剃る、机を拭くなど身近な身の回りのことを週替わりに目標としてご用意。
「できるけどしてくれるからやらない」人も「できないからやらない」人も、明確な目標とできる環境を準備して、チャレンジする意欲を引き出します！
『バラエティーメニュー』
学習の場であったり、癒しの場であったり、本当にやりたいことにチャレンジする場でもあるこの時間は、利用者さんの興味や関心にスポットをあてて実現していくという、文字通りバラエティーにとんだ企画実践メニューです。
『レクリエーション』
バリエーションと工夫がいっぱいのレクリエーションや活動、年間のイベントは社会参加や人との交流、地域との関わり、生活機能向上と機能訓練などの目的をきちんと盛り込んでバランスよく計画しています。
心を動かし、身体を動かし、役割を見つけ、生きがいつながるそんな活動を企画しています！
サービスの質の向上に向けた取組
サービスの質の向上に向け、従業員に対する研修や勉強会などを年間を通して計画的に実施しています。
また、地域の介護事業者ネットワークにも参加して情報交換や研修、講座などへの参加しています。
事業所独自で研修会や講座を企画・開催し、他の関係事業所との連携や知識・技術の向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
株式会社つながる理念
私たちはリハビリテーションを通してみんなの元気やみんなの力をひきだすための様々なサービスを提供し、みんながつながり支えあい、みんなが主役で生きる社会の実現を目指します。
つながるデイサービス理念
『できる喜び』を実感し『自分の本当にやりたかったことにチャレンジする』
人生を面白く豊かなものにするために、利用される方の持つ『能力や強み』を最大限に引き出し発揮できる環境づくりとリハビリテーションプログラムを提供します。
つながるデイサービス方針
・みんなの元気、みんなの力を引き出す地域リハビリテーション・在宅リハビリテーションを実践します。
・その人らしさを尊重しながら前向きで積極的な選択と決定ができるよう相談・情報提供などの支援を行います。
・中立・公平な立場で質の高い、専門的なサービスを行います。
・家庭や地域社会、人と人とのつながりを大切にしながら、人・物・活動・サービスの開発・ネットワーク作りを行います。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
女性が安心して仕事を続けられるよう産前産後休暇、母子健康管理の措置、育児・介護休業、子の看護休暇などを就業規則に定めています。
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
年に一回、全従業員を対象とした健康診断を実施しています。
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業者は看護・介護・リハビリ職員ともに10年以上の現場経験を経たベテランスタッフがそろっています。はじける若さはありませんが、仕事に対する情熱と前向きで誠実な姿勢は若い人には負けません。皆が明るく穏やかで仲の良い職場の雰囲気が自慢です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年齢や障害、生きてきた道はそれぞれ違っていますが、皆さんが前向きに運動や活動、目標に向かって様々なことに挑戦する姿がお互いの元気の素となって力を発揮できています。褒め合い、立て合い、助け合って自分も自分以外の人も大切にできる良い環境のもとで明るく楽しく、仲良くそして元気に頑張っています。