2025年10月31日14:09 公表
デイサービスセンターあ・ベンチ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年09月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
事業所のコンセプト
【あ・ベンチ 3つのCreation】
「笑いを創り」笑いの体操（笑いヨガ）で心も身体もイキイキ！
「生きがいを創り」スタンプカードで楽しみ増やす生きがいづくり！
「役割を創ります」おひとりおひとりの役割を見つけます！
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
ICT化に努め、記録システムの導入を実施。
玄関前、フロアに見守りカメラの導入。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
毎月のミーティングを実施しケアの改善点の検討。
併設されているサービス
２階に居宅介護支援事業所があります。
又、デイサービスの玄関横には地域の交流スペースとして喫茶コーナーを設けており、気軽に立ち寄れる事業所となれるよう取り組んでいきたいと思っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
食事代１食５５０円、喫茶代１回１５０円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
平成29年1月に東温市にオープンした事業所ですので、新しく採用した職員です。
今まで他施設での介護の経験を活かしながら、新たな気持ちで職員全員一致団結してよりよいサービスを目指し取り組んでいます。
毎日朝礼時に笑いヨガを実施し、明るく元気に仕事に従事しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平成29年1月に、以前飲食店だった建物を改築して東温市にオープンしました。
会社の理念「よりよい一日をつくりましょう」を考えたとき、利用者さんにとってデイサービスは、大切なキーとなる場所と思っています。
そこで、「笑い・生きがい・役割」を提供して、皆様にとってよりよい1日となるよう取り組んでおります。
利用者の趣味や特技を活かしながら施設で役割をもって頂き、イキイキと過ごせるようにしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
デイサービスのみの勤務であるため日中のみの勤務となっています。
正職員は8:30~17:30
パート・アルバイトは、家庭の事情等事業所と相談の上、就労時間を決定しています。
賃金体系
当社の給与規定に従って賃金決定しています。
休暇制度の内容および取得状況
日曜、年末年始（12/31～1/3）他ローテーションにより月9日以上の休暇
有休休暇制度あり（6ヶ月以上の勤務により）
離職率
今年度1年間の離職率０％です。
職員どおし仲良くコミュニケーションがとれ、働きやすい職場です。