2025年01月27日16:01 公表
指定居宅介護支援事業所 ウェルケア重信
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
(2025年09月19日時点)
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築(委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等)を行っている
- 現場の課題の見える化(課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等)を実施している
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト(記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。)、情報端末(タブレット端末、スマートフォン端末等)の導入
令和6年度愛媛県介護生産性向上推進事業費補助金を活用させていただく際に、事業所として生産性向上委員会を立ち上げ、ICT機器の導入や職場環境の物理的な改善をさせていただきました。
生産性向上委員会の中で、事業所内の環境面の見直しや業務上の課題の抽出を行い、業務時間や移動時間の見直しも同時に行った。
外部のアドバイザーの講師の方をお招きし、5S活動についてしっかりとしたアドバイスの下、環境改善を行った。
週1回のミーティングの実施や、記録の入力方法の見直しを行い、だれが見てもわかりやすい経過記録を心掛け、問い合わせの際にスムーズに解答できるようになった。
リモート操作用のノートパソコンの導入を行い、どこにいても情報を参照できるようにしたうえで一度事業所に戻るなどのタイムラグを減らし移動時間の短縮を図ることが出来た。
併設されているサービス
特別養護老人ホーム、通所介護、訪問看護、短期入所生活介護、軽費老人ホーム併設
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月~金:8:30~17:30
土日:休日(当番制日直が月1~2回有)
年末年始休:12月30日~1月3日
休暇制度の内容および取得状況
夏季及び冬期休暇が各3日有(取得時期は職員希望)
離職率
昨年度は法人内異動以外は離職無し。