2025年01月27日16:01 公表
ショートステイウェルケア重信
空き人数
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空き数/定員
0/20人 -
定員20人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者一人ひとりの状態に応じて日常の支援を行い、安心と安全に配慮したサービスを提供しています。コロナも5類に移行されましたので、外部からのボランティア受け入れも積極的に行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月行っているグループ会でご利用者の状態やサービス内容について協議し、情報を共有することで統一した支援を実施しています。
また、ご利用者と密に関わることが出来るよう、介護職は介護に専念できるような体制を整えています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
男性職員の割合が増えてきております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年齢層は幅広く、71歳の方から102歳の方までおられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・8時間/日 5日/週
・早出、日勤、遅出、夜勤のシフト制
休暇制度の内容および取得状況
・勤務年数に応じた有給休暇、夏期休暇と年末年始休暇あり
・有給休暇は年5日以上、夏期休暇と年末年始休暇は対象となる職員全員が取得している
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴
その他
過去の事業所の名称等
令和6年4月より事業所名を「ショートステイ施設重信」から「ショートステイウェルケア重信」に変更しました。