2025年10月31日14:09 公表
ウェルケア重信（介護老人福祉施設）
空き人数
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空き数/定員
0/50人 -
定員50人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者一人一人の状態に応じて日常の支援を行い、安心と安全に配慮したサービス提供に努めています。大事な人に心から勧めることのできる施設を目指しています。少しでもご利用者の気分転換が図れるようレクリエーションの時間を増やしたり、イベントを企画、実施し参加して楽しんで頂けるよう努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
ケアカンファレンスやグループ会等で、ご利用者の状態やサービス内容について協議し情報を共有することで統一した支援を実施しています。また、ご利用者と密に関わることができるよう介護職は介護に専念できるような体制を整えています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
短期入所生活介護事業所・通所介護事業所・訪問看護事業所・居宅介護支援事業所・ケアハウスなど
保険外の利用料等に関する自由記述
ご利用者が使用される紙おむつにかかる費用や衣類などの洗濯・乾燥にかかる自己負担はありません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
他産業からの転職者も多く、介護経験年数などは短いため、外部研修への参加を積極的に勧め、知識と技術のレベルアップを図っています。60代以上の職員のほとんどがシーツ交換や洗濯、掃除などの軽作業に従事しており、定年後も長く働くことができています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者の年齢は60代～90代後半と幅広く、女性の方が多い施設です。平均介護度４と日常生活全般において介助の必要な方が生活されています。ほとんどの方が認知症を患われていますが、ご利用者同士が世代を超えてコミュニケーションを図っておられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・8時間/日 ・5日/週 ・早出・日勤・遅出の3交替のシフト制 ・夜勤：5～6回/月
賃金体系
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休暇制度の内容および取得状況
勤務年数に応じた有給休暇と年末年始休暇（3日）、夏季休暇（3日）
有給休暇は年5日以上、年末年始・夏季休暇は対象となる職員の全員が取得している。
福利厚生の状況
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その他
個人の尊厳を第一にご利用者およびご家族が満足する福祉サービスを提供しています。様々な福祉・介護サービスで地域のニーズに応えて事業を展開し、地域に貢献できるよう努めています。ご利用者の自立を支援し楽しい時間を創っていきたいと考えています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）