2025年10月31日14:10 公表
ヘルパーステーション玉泉
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年09月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
排泄ケア、入浴ケアといった身体介護から、家事援助といった生活援助を行っています。一人ひとりに合わせた対応はもちろんですが、全ての援助において「ヘルパー主体にならない」よう、利用者様と一緒に援助を行う、できる活動は行っていただく、をモットーに日々サービスにあたっています。
サービスの質の向上に向けた取組
月に一度の定例会での情報交換以外でも、事業所に立ち寄った際に話し合いを行う、実際に常勤のヘルパーが同行して介助方法を一緒に模索する等、よりよいケアの実現に向けて、スタッフ間の情報共有をこまめに行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険でまかないきれない部分の日常生活にプラスしたサービス提供として、自費サービスも展開しております。
１時間迄で2,000円、その後30分追加につき1,000円ずつ加算されます。大掃除のお手伝いや受診同行等にご利用いただいております。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
子育て世代から孫育て世代等、幅広い年齢層のスタッフが在籍しています。ヘルパーとしての経験年数が５年以上のスタッフが多く占め、安定したサービス提供を行う事ができています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地域のおひとり暮らしの方のご家庭を訪問することが多いです。ご自宅での入浴介助から掃除といった家事支援を一緒に行い、独居の方でも安心して在宅生活を送ることができるよう、サービスを行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月～日 8:30～17:30
休みはシフト制となっており、平日や土日祝日等、調整を行いながら取得しています。
賃金体系
身体介護、生活援助、訪問型サービス、自費サービスと内容により時給は異なりますが、１件につき￥1,000～1,600（時給）の間で支給しており、別途 処遇改善金が支給されます。
その他
在宅生活の継続において、ヘルパー支援は重要であると認識しています。しかしその一方で、ヘルパー支援だけで生活が成り立つとも思っていません。
１時間の援助で私たちに何ができるのか、どう提供をつなげていくのかを、日々頭におき支援にあたっております。できることは継続できるような支援を行い、手の届かない部分の支援を行う事が、利用者様の自立支援につながるのではと考えております。