2025年01月28日08:49 公表
デイサービスセンターエンゼルなかがわら
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
(2024年12月16日時点)
サービスの内容に関する自由記述
囲碁・将棋や習字、手芸やちぎり絵など、様々な趣味活動を実施しております。
専用のカラオケ室、花壇や菜園もあり、利用者様のご希望に沿ってご利用いただけます。
また、ひとりひとりに応じたメニューの機能訓練もご好評をいただいております。
サービスの質の向上に向けた取組
介護保険関係法令及び諸規則、並びに個人情報保護法を遵守し相互協力して施設の秩序を維持するよう努めています。
利用者に対しては人権を尊重し自立支援を旨として責任を持って接遇し、自己の健康に留意し明朗な態度を心がけ、相互協力のもと能率の向上に努力しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可)
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年代層の職員がおり、それぞれ個性を活かしながら業務にあたっています。利用者様個々に合わせた対応を心掛け、楽しんでいただけるよう努めています。
また、常にコミュニケーションをとることで、他職種間でのチームワークを重視し、働きやすいい職場づくりを心がけています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援から要介護5の方までご利用いただいております。
男女比は同率で、囲碁や将棋、手芸や生け花、盆栽や野菜作りなど様々な趣味の方がいらっしゃいます。
個別レクレーションの時間には、趣味を生かしながら過ごされています。