空き人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

ユーミーケア内子ショートステイでは、法人の理念である 「利用者本位の支援」「地域に根ざした介護」「職員が安心して働ける環境づくり」 を基盤として、事業所全体で共通のケア方針を明確にしています。
利用者の尊厳を守り、その人らしい生活を支えることを最優先に、丁寧なコミュニケーションと個別性を重視した支援を行っています。

人材育成においては、毎月の研修・ミーティング・外部研修への参加支援を通じて、介護技術と支援の質向上を図っています。新人職員には同行支援や相談しやすい体制を整え、経験年数に応じた段階的なスキルアップができる仕組みを構築しています。

• 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

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• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

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資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

働きながら資格を目指す職員を応援し、研修の参加や学びやすい環境づくりを大切にしています。ステップアップできるよう、みんなで支えています。

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

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両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

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• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

家庭のことや体調に合わせて働けるよう、勤務時間の相談がしやすい体制を整えています。短時間正規の働き方や正規職員へのステップアップも応援しています。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

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• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

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腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

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• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

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• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

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• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

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生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

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• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

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• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

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• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

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• 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

事業所がいつも気持ちよく使えるよう、清掃や洗濯を担当するスタッフを配置しています。安心して過ごせる環境づくりを大切にしています。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

定期的なミーティングで職員の気づきを共有し、勤務環境やケア内容の改善につなげています。相談しやすい職場づくりを進めています。

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

職場体験や地域行事への参加を通じて地域交流を進め、職員のモチベーション向上と地域包括ケアの推進に取り組んでいます。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

ーミーケア内子ショートステイでは、利用者本位のケアを実現するため、介護保険制度や法人の理念、ケア方針を定期的に学ぶ機会を設けています。
毎月のミーティングや研修の中で、利用者の尊厳を守る支援や個別性を重視したケアの考え方を共有し、職員全体で共通理解を深めています。

また、制度改正や新しいケアの視点について外部研修や勉強会への参加を促し、学んだ内容を日々の支援に活かせるよう取り組んでいます。
理念に沿ったケアを継続するため、職員が気づきを発信しやすい環境づくりにも努めています。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

利用者さんやご家族からの温かい言葉や、うまくいったケアの事例をみんなで共有しています。支え合いながら、より良いケアにつなげていく時間を大切にしています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述